包政博士中国人民大学工商管理学院教授博导课件.pptVIP

麦格雷戈认为： 只要具备一定条件，工作本身能给人带来满足，工作者也会承担责任。 4、赫茨伯格的双因素理论 工作积极性因素调查 满意类因素/工作上的满足/激励因素 不满类因素/难以满足的因素/保健因素 工作积极性因素调查（示意） 因素 --5 --4 --3 --2 --1 1 2 3 4 5 A ※ B ※ C ※ D ◎ E ◎ F ◎ 满意类因素（激励因素) 实现目标 被承认 工作内容 晋升 个人成长 等 不满类因素(保健因素) 企业政策与管理 监督方式 人际关系 工资待遇 保障 工作作业条件 等 赫茨伯格认为： 只有通过工作本身才能调动积极性。 如果工作本身不能调动人的积极性的话，我们就没有别的方法去持续地调动人的积极性。 5、阿吉里斯的成熟理论 阿吉里斯是心理学学士、经济学硕士、组织行为学博士 中兴了行为科学（知识结构特别适合研究行为科学） 5、阿吉里斯的成熟理论 组织的三项基本任务（实现目标）（维持内部系统进行）（适应外部环境变化） 取决于“组织与人”两者在需求上的相互适应 个性成熟发展的倾向 ※被动 主动※依赖 独立※单一能力 多种才干※兴趣多变 专心致志※服从 支配等 个性成熟的内在需求 个人增值 贡献被承认 参与