中山大学新华学院人才测评流程宣导会课件.pptVIP

中山大学新华学院人才测评流程宣导会 ?广东人啊人提供技术支持 * 宣导内容 测评背景 测评作用 测评形式 测评邀请 * 测评背景 测评背景 很多同学在面临就业的时候会陷入一种“我不知道自己适合做什么”的迷茫感，在择业前比较科学理性的做法是，利用现代科技手段对自己进行“职业测评”，为自己寻求最适合的职业方向。因此经学校领导批准，现引入人啊人·T12人才测评系统工具，帮助同学们了解自己的职业优势和发展方向。 * 测评背景 一、促进自我认知 可以帮助自己深入了解自身的内在天赋优势，发现自己的优势和自己不足的地方，并会根据自身的实际情况给予相应的建议方法，从而更好地让自己可以如何发挥自身的优势，快乐工作和学习； 二、促进发展提升 可以根据自身的测评状况以及目前的状态需求，给予相应的针对性的管理建议和行动建议，对于个人综合能力的提升有直接的带动作用，对于自己的职业发展具有非常大的帮助； 三、人尽其才，才尽其用 帮助自己准确地了解自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，发现自身潜在竞争优势和能充分发挥这个优势的职业。 测评作用 * 测评背景 一、测评分为4个模块，总共大概需要30-50分钟左右的时间。请确保您在做题过程中，将工作、学习、 手机、工作要求、家庭环境等外部影响降到最低。 二、不同的模块的页面答题时间只有45-80秒（页面上有提示），尽量在一种不假思索的状态下及