“学习实践，勇做企业改革发展排头兵”培训课件.pptx

学习 实践两学一做学系列讲话 勇做企业改革发展排头兵中共上海岩土工程勘察设计研究院有限公司委员会11学党章党规、学系列讲话，做合格党员2历史发展篇3锐意改革篇4战略回顾篇5新战略新起点目录6企业文化与精神contents7 学习与实践01学党章党规、学系列讲话，做合格党员第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育，体现经常性、广泛性；01面向全体党员，工作重心在支部；02紧密结合当前形势和工作实际；03按照“一二三四”要求开展，力求取得实效。04第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员学党章重点学习党章第一章：党员的八项义务、八项权利第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员学党规《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员学系列讲话中国梦一个梦想：实现中华民族伟大复兴两个目标：两个一百年三个任务：国家富强、民族振兴、人民幸福四个全面：治国理政总体框架实现手段：政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员学系列讲话四个全面的战略布局 — 治国理政总体框架全面建成小康社会全面深化改革全面依法治国全面从严治党第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员学系列讲话五大发展理念创新协调绿色开放共享第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员做合格党员四讲四有讲政治，有信念；讲规矩，有纪律；讲道德，有品行；讲奉献，有作为。不忘初心，继续前进第一部分学党章党规、学系列讲话，做合格党员公司党委“一二三四”工作要求：“一名党员，一面旗帜”一个主题目标专题学习，专题讨论二个重要抓手党员民主评议，专题民主生活会，支部换届改选三个规定动作一支部一特色活动；多层次谈心活动；“身边人、身边事”小故事征集活动；合理化建议活动四个创新亮点从企业改革与发展的历史进程中，梳理发展轨迹，学习领悟发展的规律与必然性，总结发展的经验与教训，提炼企业文化与精髓，并内化于心，外化于行，努力实践，勇做企业改革发展排头兵，真正发挥“一名党员，一面旗帜”的作用。历史发展篇02第二部分历史发展篇1958年8月建工部综合勘察院华东分院1960年12月建工部非金属矿地质公司直属华东大队1961年11月建工部非金属矿地质公司直属华东公司1964年4月建工部综合勘察员华东分院1970年12月上海勘察院1993年6月上海岩土工程勘察设计研究院2003年11月上海岩土工程勘察设计研究院有限公司第二部分历史发展篇事业单位1980年1月事业单位企业化管理2003年1月企 业2003年11月改制企业24513第二部分历史发展篇1990年开展“从低谷中走向振兴之路”大讨论；1991年承接内环高架、地铁一号线等重大工程；1992年提出“一业为主，多种经营，走技工贸一体化发展之路”的口号；推行技术经济承包制，还权生产处室；设立浦东分院；开展横向联营；1993年推进多种经营（14家），创收210万元；全面推行技术经济承包制；1994年推行岩土工程技术体制，实施勘察设计与施工、技术与劳务两分离；设立岩土工程设计室。锐意改革篇03锐意改革篇第三部分分步推进目标改革总体目标以转企建制为目标，建立适应社会主义市场经济的现代企业制度。[1995年即提出此目标]前三年即1995—1997，夯实基础；中三年即1998—2000，试点突破；后三年即2001—2003，酝酿实施。第三部分锐意改革篇前三年即1995—1997上岗靠竞争，使用看实绩，收入凭贡献理念亮点一一线精干，二线提高，三线分流效果三项制度改革思想发动，破釜沉舟，流程保证，综合配套方法第三部分锐意改革篇前三年即1995—19971、改革干部制度，建立起干部能上能下新机制改任命制为聘任制；公开招聘，择优录用；注重实绩，解聘一批不适应干部； 积极培养，大胆使用年轻干部。亮点一三项制度改革第三部分锐意改革篇前三年即1995—19972、改革分配制度，建立起分配能增能减新机制工资总额与上缴利润挂钩的经济责任制；事业编制工资进档案工资；多种形式的岗薪制、岗位技能工资制；分配向有贡献、有实绩者倾斜，适当拉开差距；部分岗位工资与社会价格接轨。亮点一三项制度改革第三部分锐意改革篇前三年即1995—19973、改革用工制度，建立起职工能进能出新机制率先推出全员聘用合同制，打破终身制的事业单位身份；实施待退休、待退养制度；建立解除合同及赔偿、集体合同与平等协商等制度；开展定岗定编，实施职称评聘分离；设立人才交流中心，吸纳分流人员。亮点一三项制度改革第三部分锐意改革篇前三年即1995—19971、加大专业结构调整力度理念1以科技为先导，勘察为先行，岩土工程为依托，上下发展，走技术密集型、管理密集型的企业发展之路；理念2做强勘察主业，延伸拓宽边缘，基本形成岩土工程多专业、