安全生产事故应急处置和事故统计分析的要求-辽宁省道路运输协会.pptxVIP

《道路旅客运输企业安全管理规范》条文释义交通运输部公路科学研究院 赵侃2018年7月 7134265 第三章 安全生产职责 第六章 安全生产绩效管理 第一章 总则 第五章 安全隐患排查治理与风险管控 第二章 安全生产基础保障 第四章 安全生产制度 第七章 附则目 录交通运输部公路科学研究院第四章安全生产制度第一节 客运驾驶员管理 本节共八条，规定了客运驾驶员聘用、岗前培训、安全教育、培训及考核、从业行为定期考核、信息档案管理、调离驾驶岗位和辞退、安全告诫、定期体检和防止疲劳驾驶等管理制度要求。交通运输部公路科学研究院【条文内容】第四章 第一节 客运驾驶员管理 第二十条 客运企业应当依法建立客运驾驶员聘用制度。统一录用程序和客运驾驶员录用条件，严格审核客运驾驶员从业资格条件、安全行车经历及职业健康检查结果，对实际驾驶技能进行测试。 驾驶员存在下列情况之一的，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆： （一）无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及诚信考核不合格或被列入黑名单的； （二）36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的； （三）最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的； （四）36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或12个月内有3次以上超速违法记录的； （五）有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的。交通运输部公路科学研究院【条文要点】第四章 第一节 客运驾驶员管理客运驾驶员聘用制度相关要求建立驾驶员招聘制度：包括相关部门在驾驶员招聘中的职责、招聘程序、招聘和录用条件、驾驶员待遇、劳动合同的签订等内容；招聘要求：统一条件、统一程序；基本的程序：发布招聘公告-应聘者提交应聘材料-资格条件审查-实际驾驶技能和综合素质测试-考核备案-正式录用-岗前培训及试用期考察-正式聘用。客运驾驶员的基本条件：5项。交通运输部公路科学研究院【条文要点】第四章 第一节 客运驾驶员管理客运驾驶员聘用制度相关要求不得聘用客运驾驶员的情形：5项；职业健康检查：《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；国家标准《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2014）规定了职业健康检查的内容：职业禁忌症的病史，询问是否有吸食、注射毒品及长期服用依赖性精神药品史和治疗情况，进行内科、外科、眼科、耳科等常规检查以及血常规、尿常规、心电图、纯音听阈测试等检查。交通运输部公路科学研究院【条文内容】第四章 第一节 客运驾驶员管理 第二十一条 客运企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度，培训合格方可上岗。 岗前培训的主要内容包括：道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识和技能、交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、交通事故法律责任规定、防御性驾驶技术、伤员急救常识等安全与应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等。 客运驾驶员岗前培训不少于24学时，并应在此基础上实际跟车实习，提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况。交通运输部公路科学研究院【条文要点】第四章 第一节 客运驾驶员管理客运驾驶员岗前培训相关要求《安全生产法》的要求；岗前培训：理论知识培训（24个学时）、实际跟车实习；新录用客运驾驶员的试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。交通运输部公路科学研究院【条文内容】第四章 第一节 客运驾驶员管理 第二十二条 客运企业应当建立客运驾驶员安全教育培训及考核制度。 客运企业对客运驾驶员进行统一培训，安全教育培训应当每月不少于1次，每次不少于2学时，安全教育培训内容应当包括：法律法规、典型交通事故案例、技能训练、安全驾驶经验交流、突发事件应急处置训练等。 客运企业应当组织和督促本企业的客运驾驶员参加继续教育，保证客运驾驶员参加教育培训的时间，提供必要的学习条件。客运企业可依托互联网技术积极创新、改进安全培训教育手段，丰富培训方式。交通运输部公路科学研究院【条文内容】第四章 第一节 客运驾驶员管理 客运企业应在客运驾驶员接受安全教育培训后，对客运驾驶员教育培训的效果进行统一考核。客运驾驶员安全教育培训考核的有关资料应纳入客运驾驶员教育培训档案。客运驾驶员教育培训档案的内容应包括：培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员和安全管理人员签名、培训考试情况等。档案保存期限不少于36个月。 客运企业应当每月