中央司法警官学院2019年人才招聘办法.docxVIP

PAGE 1 中央司法警官学院2019年人才招聘办法 根据《事业单位公开招聘暂行规定》、《司法部直属单位人事管理办法》等规定，结合我校实际，制定本办法。 一、工作原则 学校人才招聘工作要坚持面向社会公开招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。 二、组织领导 学校实行校、院（系、部、中心及职能部门）共同参与的人才招聘工作机制。成立中央司法警官学院人才招聘领导小组，政治部负责公开招聘工作的组织实施。小组下设招聘办公室、招聘监督组和招聘工作组。 招聘办公室设在政治部，负责落实人才招聘领导小组对人才招聘工作的决策和部署，以及人才招聘工作中各项工作的组织协调。 招聘监督组设在学校纪委，负责对招聘工作的全程监督，受理违规违纪问题的举报。 根据招聘岗位性质，招聘工作组内设若干考核小组，负责应聘人员的面试考核工作。小组成员由校内专家和校外专家组成，一般应具有副高以上职称或副处以上行政职务。校外专家从高校或相关行业产生，不少于3人。学校分类建立招聘专家库，考核前随机抽取。 三、岗位与条件 本次招聘岗位数42个。其中，教师岗32个，辅导员岗6个，其他专业技术岗2个，管理岗2个。具体岗位信息及条件详见《中央司法警官学院2019年人才招聘计划表》。 四、招聘程序 按照司法部审批后的人才招聘计划，开展本年度人才招聘工作。 （一）发布招聘公告 招聘公告主要通过司法部网站、人力资源和社会保障部网站、学校网站等向社会公开发布。 （二）报名 应聘专业技术岗位的博士研究生进行电子邮箱报名，其他应聘人员在专设的网上报名平台报名。具体报名要求及需要提供的材料见公告。应聘者须对提供的有关信息和材料的真实性负责。 （三）资格审查 招聘办公室及各招聘工作组对应聘人员进行资格审查，并将通过资格审查的应聘人员信息汇总后报司法部政治部备案。 招聘办公室负责通知符合条件的应聘人员来校参加资格复查和考核。 （四）资格复查 参加考核的应聘人员须携带招聘公告和招聘计划表中要求的全部报名材料原件到学校政治部人事处进行资格复查。应聘人员所持报名材料应真实有效，并与网上报名信息一致；提交虚假材料或与网报信息不一致的，资格复查不予通过。 （五）考核 1.应聘专业技术岗位的博士研究生，经部政治部审核后，采取直接考核的方式招聘，直接考核以面试的方式进行。 面试为百分制,包括业务能力考察和试讲，分值比例为4：6。 ①业务能力考察主要测评应聘人员综合素质和业务水平。综合素质测评应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力、工作态度等；业务水平测评应聘人员的专业知识、业务能力、学术研究能力和水平（可以请其就所研究的学术问题谈谈相关的研究成果、研究现状、存在的问题等）。 ②试讲主要考察其教学水平、课堂掌控能力等，不少于20分钟。 各招聘组负责汇总考核结果，从高分到低分排序。 2.其他应聘人员的考核，分笔试和面试两部分，应聘辅导员岗位的需另外参加体能测评。笔试、面试成绩各占50%。笔试60分以上合格，合格者方可进入面试。笔试命题和评卷由人才招聘领导小组委托有资质的第三方机构进行。 （1）教师岗位及其他专业技术岗位的考核 ①笔试 笔试内容为应聘岗位的专业知识。笔试后合格人数超过岗位数的3倍时，进入面试的比例控制在1：3之内。若不超过3倍，则按实际合格人数面试。笔试为百分制。 ②面试 面试包括交流考察和试讲（实践操作演练）两个环节。面试为百分制，交流考察和试讲（实践操作演练）的分值比为4:6。 Ⅰ交流考察 交流考察的内容包括自我介绍以及同行专家的提问和交流。 Ⅱ试讲（实践操作演练） 教师岗位应聘人员要进行试讲。主要考察其教学水平、课堂掌控能力等，试讲不少于20分钟。其他专业技术岗位应聘人员要围绕相应岗位的实践实务工作进行操作演练。 各招聘组负责汇总考核结果，从高分到低分排序。 （2）辅导员岗位和管理岗位的考核 ①笔试 笔试内容为公共基础知识和应聘岗位的专业知识。笔试后合格人数超过岗位数的3倍时，进入面试的比例控制在1:3之内。若不超过3倍，则按实际合格人数面试。笔试为百分制。 ②面试 面试主要考察应聘人员的整体素质和综合能力，采用结构化面试方式进行。人才招聘领导小组委托第三方机构负责出题，百分制，60分以上合格。 ③辅导员岗位的体能测评 体能测评项目和合格标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。 招聘办公室负责汇总考核结果并从高分到低分排序。 （六）体检和考察 人才招聘领导小组根据应聘同一岗位成绩排名，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员。政治部人事处会同用人部门组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不予招聘。 体检合格人员进入考察环节，主要通过审核档案以及侧面了解等多种形式，全面考察应聘人员政治思想、德才表