人力社保局2013年工作总结及2014年工作思路.docxVIP

10 - 9 - 顺义区人力社保局 2013年工作总结及2014年工作思路 2013年，我局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“建设绿色国际港、打造航空中心核心区”的奋斗目标，按照“把握三个阶段性特征，推进四个转型升级”的发展要求，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，全面做好就业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，为区域经济社会的平稳健康发展提供了坚实保障，我局被中组部、中宣部、人力社保部、国家公务员局评为第八届全国“人民满意的公务员集体”。 一、凝心聚力、锐意进取，2013年工作取得显著成绩 （一）充分就业成果动态保持，就业质量不断提高 以推进充分就业示范区建设为主线，加强职业技能培训力度，强化公共就业精细化服务效果，实现全市首家充分就业区“两连冠”,城乡劳动力二三产业就业率95%以上，高校毕业生就业率99.8%，充分就业社区（村）比例达到98%，充分就业街道（镇）比例达到100%。 1.充分就业成果不断巩固。深入实施“绿岗就业工程”，依托浅山区建设和都市现代农业优势，大力挖掘绿色就业岗位，新促进2903人实现绿色就业。深化“一产员工化”模式，通过转变用人主体、用工结构和社保模式，新促成4家农村合作社转变为法人单位，促进3849名一产劳动力实现正规就业。继续实施“银发工程”，加大退休人员二次人力开发力度，促进5000余名退休人员实现再次就业。实现城镇新增就业36839人，完成指标的210.51%；安置城乡劳动力19257人，完成指标的160.48%；帮扶实现自主创业592人、带动就业2708人，分别完成指标的219%和319%；城镇登记失业人员就业率72.37%；城镇登记失业率1.11%，控制在1.5%以内。 2.技能人才结构持续优化。启动全国百城技能振兴专项活动，继续实施“221金蓝领培训工程”，加强高技能人才培养工作，开展国有企业岗位练兵技术比武活动，开展职工岗位技能提升培训6000余人次，组织北京现代、供电公司等单位792人开展职业技能竞赛活动。落实市局拓展失业保险功能支持企业培训政策，在6家企业启动试点。创新技师研修培训模式，首次依托行业协会对白酒酿造工高级技师、酿酒师开展技师研修培训。全年共培训城乡劳动力13302人，完成指标的110.85%，全区技术工人总量达到16.8万人，其中持证人员15.25万人，持证率90.8%，区技工学校被成功认定为北京市职业培训公共实训示范基地。 3.公共就业服务水平有效提升。深入落实就业“三同时”制度，探索推行新续建项目就业专员负责和“一企一卡”预约推介服务制，与745家企业签订《一企一卡预约服务协议书》，占全区规模以上企业的65%，实现全区62个新续建项目专员管理全覆盖，共采集岗位7.8万个。建设全市首批职业指导试点工作室，为服务对象提供立体式、个性化、持续性的服务。积极开展“就业援助月”、“春风行动”等专项就业服务活动，全区公共职业介绍机构累计采集空岗信息48598个，完成指标的108.00%；开展各种类型职业指导34247人次，完成指标的139.78%。 （二）社会保障制度不断健全，社会保障水平显著提升 加快社会保障制度城乡一体化建设，将灵活就业的本市农村劳动力纳入城镇职工社会保险制度，不断扩大社会保障覆盖面，提升社保经办服务水平，加快推进社会保障人员全覆盖。 1.社会保障水平不断提高。职工五项保险平均参保人数达44.68万人，同比增长6%，养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达51.68万人、52.28万人、42.16万人、40.05万人、37.21万人，其中稳定就业农民工参加职工养老、医疗保险人数均达到12万人以上；累计收缴基金61.30亿元，完成指标的118.32%，同比增长36.42%；累计支出基金28.46亿元，同比增长23.7%。城乡居民养老保险参保人数、城镇居民基本医疗保险参保人数分别达到10.76万人、7.97万人。完成征地转非3241人，就业转非1777人。按照全市统一部署，对社会保障相关待遇标准进行上调，顺义区企业退休人员月人均领取退休费2398元，城乡居民基础养老金和无保障老年人福利养老金分别达到450元、370元。 2.社保基金监管进一步强化。全面落实《社会保险工作人员纪律规定》和《就业专项资金管理纪律规定》，优化内控流程，加强岗位监管。加强对定点医疗机构的监管，全区86家医疗机构纳入到总额控制管理范围，定期开展就诊实名制检查、约谈、巡查与数据会商工作。加大审核力度，加强异常数据筛查。严格审核外埠城镇人员补缴，做好领取社会保险长期待遇人员资格认证工作。共审核286.13万人才，拒付86.15万元，开展实名制检查269家次，对47家定点医疗机构分批进行约谈，外审病历1706家，有效遏制不合理费用的增长。 3.社保经办效能有效提升。完成