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惠州亿纬锂能股份有限公司
2016 年董事、高级管理人员薪酬与考核方案
第一章 总则
第一条 为了更好地调动惠州亿纬锂能股份有限公司(以下简称 “公司”)董事、
高级管理人员的工作积极性,建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,保持核心管
理团队的稳定性,提升公司的经营管理效益,依据《公司法》、《上市公司治理准则》、
《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作制度》等规定,特制订本方案。
第二条 本方案适用于公司董事及董事会审议通过的高级管理人员。
第三条 2016 年董事及高级管理人员的薪酬方案以公司经济效益为出发点,根据分
管工作目标和公司年度经营计划指标,与实际经营业绩相结合的考核办法,薪酬方案的
确定遵循以下原则:
(一)责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定基
本工资薪酬标准。
(二)绩效原则:绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司经营业绩、
工作创新、奖罚、年度绩效考核结果等相结合,
(三)统筹兼顾原则:薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。
(四)竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司薪酬的吸
引力以及在市场上的竞争力,有利于公司吸引人才。
第二章 薪酬管理办法制定及实施程序
第四条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定,经董事会、股东大会审议通
过后生效。
第五条 本方案由公司人力资源部与财务部组织实施。
1 / 2
第三章 薪酬构成及标准
第六条 公司高级管理人员的薪资由基本薪酬和绩效奖金构成,基本薪酬参考市场
同类薪酬标准,结合考虑职位、责任、能力等因素确定,基本薪酬按月平均发放。绩效
奖金结合年度绩效考核结果等确定。薪资水平与其承担责任、风险和经营业绩挂钩。
第七条 公司董事津贴:
1、独立董事津贴为6万元/年。
2、外部董事(未担任公司管理职务)津贴6万元/年。
3、内部董事 (担任公司管理职务),根据其任职岗位领取相应的报酬,不再领取
董事职务津贴。
第四章 其他
第八条 董事及高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为,给公司造成
重大失误的,不予发放绩效奖金。已经发放的绩效奖金,公司有权追索。
第九条 本方案中的薪资仅指以货币形式发放的薪资。
第十条 新入职的董事及高级管理人员定薪:
(一)内部晋升:参照第六、七条的标准确定薪酬标准;
(二)外部选聘:根据双方谈判结果,在薪酬标准区间进行确定。
第十一条 本方案由公司股东大会审议通过后正式实施,修改与废止时亦同。
第十二条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。
惠州亿纬锂能股份有限公司
董事会
2016 年2 月26 日
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