面试须知相关理论介绍.pptVIP

（3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：大学生除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时，要克服自身背景中的弱点。 回答对策：着重介绍自身的优势。如列举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调自己的素质特征符合应聘的工作岗位要求，以及自己具备未来发展所需的潜在素质特征。 （4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？ 分析：想了解应试者是否是那种无论什么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。 回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或与职务有关的教育证书。 （5）你想得到的薪水是多少？ 分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果要求太低，显然贬低自己的能力；如果要求太高，公司可能受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。 回答对策：提前调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。可以考虑说出：“钱不是我唯一关心的，我想………，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司……。我看重的是……。” 五、 “应对”考官 主考官温良谦恭，你得小心谨慎。 有些主考官对应聘者非常随和热情，与你握手寒暄，甚至对你的才华赞不绝口，使你感觉一切都十分顺利。 其实，这很可能是一种假象。他们表面看来谦逊可亲，平易近人，可内心严谨，有卓越的洞察能力，你内心稍微的空虚和不安，他都能一眼望穿。 你必须保持警惕，切不可忘乎所以。他越“谦虚”，你越要“谨慎”！ 主考官唯我独尊，你得不卑不亢。 有些主考官面无表情，冷若冰霜，目空一切，官腔十足，甚至对应聘者不理不睬，足以使怯懦者望而生畏，顿失信心。 这时，你必须调整心态，保持冷静，不卑不亢，说话简洁有力，多少来点寒暄，显示你平和的心境，也可缓一下和紧张的气氛。 主考官一本正经，你就按部就班。 有些主考官性格内向，比较固执，原则性强，做事总是正儿八经，循规蹈矩。 这时，你最好是亦步亦趋，按部就班地回答他的问题，并能谈一些他关心的事情，引起他的兴趣，多半会赢得他的好感。 主考官慢条斯理，你就委婉周详。 有些主考官行动迟缓，办事不急不慢，对一些问题总是刨根问底，显得一丝不苟，滴水不漏，令人感到拖沓繁琐。 这时，你千万不要心浮气躁、表现出不耐烦，而是应该多聆听，少插话，回答问题尽量详尽完整。 你稍有厌烦或心不在焉，便会给他留下不稳重、缺乏耐心的不良印象！ 主考官老谋深算，你得三思而行。 有些主考官显得很“狡猾”，你离他仿佛很近又很远，既热情又冷漠，话中有话，难以捉摸，使你无所适从。 这时，你应恪守 “沉默是金”，少说为妙，并伺机以求教的口气向他提问，以表尊敬，给他留下沉稳、有责任心的印象，赢得他的赏识。 主考官不动声色，你得旁敲侧击。 有些主考官沉默寡言，甚至一言不发、一声不响地坐在那里，一切由你“表演”。 这时，你如果心寒胆颤，就会出现“冷场”。因此，你必须镇定自若，主动打破僵局，充分发挥你的交际才能。 很可能，“不动声色”正是对你的考验！ 主考官口若悬河，你得洗耳恭听。 有些主考官和你一见如故，可能会滔滔不绝地跟你大谈公司的各种情况和发展前景等。他对你的情况也会问个没完没了。 这时，你应该做个忠实的聆听者，切不可心猿意马或流露出不耐烦的神情，否则会使他大为扫兴甚至产生反感，其结果自然不妙。 五、“潜规则” 亲友 : 不带为妙 微笑：始终如一 倾听：聚精会神 简介：2分钟内 应答：5秒钟后 言语：讲普通话 谢谢！ * * * 最强大的对手不一定是别人，而很可能就是自己！ 超越他人之前，首先超越自己！ 面试 ——“是骡子是马拉出来遛遛” 一、何谓面试？ 面试是通过测试者与被测试者面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而进行相互了解的过程。 面试一般在精心设计的、与日常观察相区别的特定场景下，由表及里，通过“问、听、觉、察、析、判”技巧和方法，对应聘者进行全方面了解。 用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况，对应聘者进行考察；考察