南京同庆科技有限公司考核方案pdf26222KB.PDF

IT 专业服务提供商 企业信息化全程服务伙伴 南京同庆科技有限公司 ★ 同综字2010 第（006）号 南京同庆科技有限公司考核方案（修订） 为了进一步加强各项制度考核，加快建立健全现代企业制度，推行以岗位工资为主 的基本工资、目标工资、绩效工资考核制度，提出如下考核意见： 一、 实行基本工资考核制度 目的：按照员工守则考核制度，对员工日常行为进行考核，制定基本工资主要指标： 1、考勤： （1 ）员工每天上班、下班均需刷卡 (每日2 次)，由前台负责监督管理。 （2 ）员工应亲自打卡,不得代打卡或接受他人帮助打卡，违反者扣当 当事双方基本 工资100 元。 （3 ）每 每人可允许有 3 次特殊情况迟到(不允许连续每月迟到三次)，但每次时间 不得超过10 分钟。 （4 ）迟到：10 分钟以内，扣10 元；迟到20 分钟以内，扣20 元，迟到30 分钟以内， 扣30 元。 迟到半小时以上且没有事先请假者，按旷工1 天处理；超出次数或超出时间 者，按相应标准的迟到记录处理。 （5 ）早退：员工下班前需刷卡，没有刷卡记录的视 早退，由于特殊情况未能刷卡 的需附说明，并由部门领导签字确认，否则每次按50 元扣罚。 （6 ）员工外出必须在＜外出登记表＞上登记，未登记的一律视 事假处理。 南京同庆科技有限公司 Nanji ng Comqing Science and Technology Co., Ltd. 地址：中国 江苏 京市 洪武北路188号长发数码大厦6层 电话 （总机）：86 025 传真：86 025 5790 7886 http://www . PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 IT 专业服务提供商 企业信息化全程服务伙伴 （7 ）请假：各类假期没有按照员工守则上所规定请假手续，视 旷工处理。 （8 ）旷工：按照事假的两倍工资扣发 1) 未经批准而无故缺岗的； 2) 迟到和早退时间超过半小时以上，且未事先请假的； 3) 不刷卡而没有书面说明情况的； 4) 请假期满未及时续假而未到岗者； 5) 因事、病请假每人每 不得超过3 次，否则按旷工处理. 2、日常行 规范 （1 ）员工有下列情形者，予以警 。 l 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 l 妨碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 l 初次不听主管合理指挥者。 l 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定完成如实填写各种报表者。 l 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计3 次或旷工半天者（除去因三次特 殊情况迟到10 分钟之内）。 l 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 l 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 l 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当 者。 l 在工作场所妨碍他人工作者。 l 在工作时间内做与其本职工作无关事情者。 （2 ）员工有下列情形之一者，予以记过。 l