制药技术专业2015兼职教师教学评价监督制度.PDF

国家中等职业教育改革发展示范学校建设佐证材料 制药技术专业 2.1.2.4-2015.5兼职教师教学评价、监督制度 目 录 2.1.2 师资队伍建设 2.1.2.4 建设兼职教师队伍 页码 2.1.2.4-2015.5 兼职教师教学评价、监督制度 1.兼职教师聘用管理制度 1 目 录 云南高级技工学校 1.兼职教师聘用管理制度 云南高级技工学校外聘兼职教师管理办法 为了深化学校内部管理体制改革，规范用工制度，缓解编制规模 与学校实际用人需要的矛盾，进一步维护学校和外聘兼职教师的合法 权益，使管理逐步走向规范化、制度化、科学化，特修订本办法。 第一条 外聘兼职教师的含义 本办法所涉及的外聘兼职教师员，指经学校批准学校人事处下通 知在正式职工范围以外所聘用的从事理论和实作教学工作的人员。 第二条 聘任原则 外聘兼职教师管理必须坚持以下四个原则：“统一定编、分类定 酬”的原则，坚持“合同管理、协商一致”的原则，坚持“以人为本、 管培结合”的原则，坚持 “规范管理、按章奖惩”的原则。 外聘兼职教师的劳资管理部门为学校人事处、财务处，日常安排 和管理考核工作由各用人部门负责，学校纪检部门负责监督工作。 第三条 聘任基本条件 （一）遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的事 业心和责任感，热爱应聘岗位的工作。 （二）具有履行岗位职责的学历、能力，应聘持执业资格证书上 岗的岗位，须取得相应的执业资格证书。 （三）身体健康，且男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周 岁以下，并具有县级以上医院出具的身体健康状况的体检证明。 （四）对具有丰富实践经验的专业技术人员，经部门申请，阐述 1 云南高级技工学校 理由报人事处核查，学校审批后，聘任条件可适当放宽。 第四条 外聘兼职教师的必备条件 （一）一般应具有本科及以上学历、中级及以上职业资格。 （二）具有较强的语言表达能力、文字书写能力、组织协调能力 和计算机操作能力及掌握多媒体教学等能力。 （三）具有较强的实践经验、较强的教学能力，对具有教学培训 工作经历者优先聘用。 第五条 聘用程序 （一）各部、系如果存在课程设置难度或课时量超出本部门任教 能力 （如现有教师难以胜任某些阶段性课程或讲座）的情况，可向学 校申请外聘兼课教师。各部、系将聘用外聘教师需求报人事处审核， 报学校审批； （二）经学校审核同意后，由人事处发布招聘信息；由人事、教 务和用人部门共同组织应聘教师试讲，并填写《云南高级技工学校外 聘兼课教师登记表》（见附件）。 （三）对合格外聘兼职教师办理相关手续。 第六条 外聘兼课教师的考核与管理 （一）用人部门负责本部门外聘兼课教师人事档案，并报人事处 备案，人事处负责建立外聘兼课教师信息库和人事、劳资的相关档案， 主要包括：学历证书(复印件)、职称 （或技能等级）证书 （复印件）、 《外聘兼课教师登记表》等。 （二）外聘兼课教师每学期授课不得超过两门，培训费、兼课费 2 云南高级技工学校 等薪酬增减纳入学校的正常教学管理核发，按学校规定每月统计教学 工作量和兼课费。 （三）用人部门每学期初召开一次外聘兼课教师会议及时向外聘 兼课教师介绍任课专业的发展方向、特色