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三期员工管理 三期员工管理 三期员工篇三期员工篇 三期员工管理 什么是“三期” “三期三期”是指是指 ： 孕期、产期和哺乳期 主要制度依据： 《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同法》 3 三期员工管理 例 案案 三期员工如何管理三期员工如何管理？？ 我司某部门经理找到人事部反馈，该部门一女职工王某2010年8月入职，去年怀孕，2012 年4月6日生产，另由于员工有其他疾病，加上产前已休的婚假，事假，病假，产检假，员工已 断断续续累计休255天。 目前晚育假已到期，部门经理电话联系其表明其到岗上班要求后，员工说明其准备领取独 生子女证，准备休独生子女假。由于部门近期工作量较大，部门经理对此较为不满。认为该员 工之前工作表现平平，态度不算积极，现在已休假期很长，严重影响部门工作。想咨询人事部 是否有办理可以不再批准休假或者是否可以解除该员工。 案例讨论： 1）该案例中能否按部门经理所诉，不再审批该员工假期或者操作解除？ 2）如果您是该部门HR，您认为该如何建议部门处理该事件？ 4 三期员工管理——假期规定 三期女职工假期和待遇规定 假期类别及名称 假期条件 假期天数 工资待遇 备注 产前休息时间产前休息时间 妊娠妊娠77个月以上个月以上(28(28周周)) 每天工间休息每天工间休息11小时小时 正常正常 地方法规地方法规((如上海如上海\\广东广东 如工作许可,本人申请,单位批准后可 工资按本人工资大的 产前假 上海2个半月;江苏60天 地方法规(如上海\江苏) 休（一般针对习惯性流产等） 80%计发 按计划生育规定怀孕和有医院诊断证 来源于对国有企业的复 保胎假 无明确规定 按病假工资标准发放 明明,确需保胎的员工确需保胎的员工 函函,非强制性非强制性 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 产检假 产检证明 正常 所需时间计入劳动时间 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；享受生育津贴(在计划生 流产假流产假 妊娠流产或宫外孕妊娠流产或宫外孕