20XX年应届毕业生三方协议法律性质应如何认定.docVIP

应届毕业生三方协议法律性质应如何认定 ——广州盛为电子商务有限公司诉罗萍萍劳动争议案 万鹏 要点提示：目前理论界与司法实践中对三方就业协议性质的认定存在一定争议，笔者认为，从订立就业协议的主体和意思表示看，就业协议书并不具有劳动合同属性，因此不适用劳动法律关系来调整。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 案例索引： 一审：广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第2431 号; 二审：广州市中级人民法院（2016）粤01 民终6936 号。 一、案情 上诉人（原审被告）：罗萍萍。 被上诉人（原审原告）：广州盛为电子商务有限公司。（以下简称“盛为公司”） 第三人：广东省科技人才服务中心（以下简称服务中心）、广东外语外贸大学（以下简称“广外大学”）。 罗萍萍为广外大学2015届应届毕业生，毕业时间为2015年6月。2015年3月24日，盛为公司、罗萍萍及服务中心三方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，订明盛为公司、罗萍萍双方通过供需见面、双向选择根据《普通高等学校学生就业工作暂行规定》，达成如下协议“一、盛为公司已如实向罗萍萍介绍本单位情况，以及罗萍萍工作岗位情况，并通过对罗萍萍的了解、考核，同意录用罗萍萍，罗萍萍已如实向盛为公司介绍自己情况，并通过对盛为公司的了解，愿意到盛为公司就业并在规定或约定期