人才招聘的基本形式及优缺点.pptVIP

招聘途径 1.校园招聘 2.媒体广告招聘 3.网络招聘 4.现场招聘会 5.猎头公司招聘 招聘途径 6.企业内部招聘 7.员工推荐 8.行业、专业网站及论坛 9.招聘告示 10广播招聘、电视招聘、借助某项活动物色人选； 1.校园招聘 校园招聘适合大中型企业，如零售行业快速扩张的国美和苏宁； 优点： ? 提高公司在高校圈的知名度； ? 为公司储备人才提供人才库； ? 为建立良好的校企合作关系奠定基础； ? 校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场； ? 缺点： ???人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高； ???流失率较高； ???需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出； ? 2.媒体广告招聘 当前，媒体广告主要有专业的：人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。 优点： ? 报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，目标受众接受的概率非常高； ? 覆盖面比较广； ? 不仅，可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务； 缺点： ? 这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源