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公司无过错解雇的 9 个棘手问题    （一）抑郁症有 24 个月医疗期吗？ 1 （二）医疗期会“归零”，循环计算吗？ 3 （三）医疗期满继续请病假能立即解除吗？ 6 （四）医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？ 6 （五） “不胜任工作”如何证明？ 8 （六）不胜任“调岗”如何保证“合理性” 10 （七）第二次不胜任如何证明？ 12 （八）公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗？ 14 （九）岗位撤销、部门撤销属于“重大变化”吗？ 18      （一）抑郁症有 24 个月医疗期吗？ 劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳 部发[1995]236 号）规定， “对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的 职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长 医疗期”。对于患特殊疾病职工的医疗期时间,在司法实践中存在两种认识: 第一种观点认为,只要职工患有特殊疾病,无论其工作时间长短，均至少享受 24 个月的医疗期。24 个月仍不能痊愈的，可申请延长医疗期，但是否延长需经 企业和劳动主管部门批准； 第二种观点认为，劳动部规定中“24 个月内尚不能痊愈的”是对疾病的描 述，而并非对医疗期时间的规定。另外，24 个月不能痊愈并不一定是 24 个月都 在病休治疗，24 个月只是疾病持续的状态，因此不能理解为 24 个月的医疗期。 此种情况下，职工的医疗期时间仍与其工作时间长短相联系，职工虽有权申请延 长医疗期，但是否延长需经企业和劳动主管部门批准。 另外，对于特殊疾病的范围劳动部的规定也过于笼统。如在日常生活中患有 抑郁症的职工日益增多，抑郁症也属于一种精神疾病。有些抑郁症职工病情较为 轻微，但却很难治愈，此种情况是否应当按照特殊疾病处理则值得商榷。 【案情简介】并不是所有的抑郁症都可以享受 24 个月的医疗期 2002 年 8 月 1 日，郭伟入职移动公司，最后一份劳动合同期限至 2010 年 7 月 31 日。2012 年 5 月 28 日，移动公司向郭伟送达《医疗期协议》及《劳动 能力鉴定告知书》。劳动能力鉴定告知书载明：“请你在收到此告知书后 5 日内准 备提交上述材料，以便公司协助你向主管部门申请劳动能力鉴定，否则将视为你 已放弃劳动能力鉴定的申请，……”2012 年 5 月 31 日郭伟向移动公司回信，内 容为： “……看完后觉得此材料和观点与二中院及东城法院民事判决不一致，所 以我还是主张先履行法院终审判决，先签无固定期限劳动合同，解决郭伟的生活、 工作、医疗问题。至于以上材料的签署，恕不从命。……”2012 年 6 月 15 日， 移动公司以郭伟来信中确定不进行劳动能力鉴定为由作出《终止劳动合同通知 书》，明确双方的劳动关系于 2011 年 1 月 31 日终止。 原审法院重审过程中，郭伟提交 2011 年 3 月 30 日北京大学第六医院多方 专家会诊结果摘要，诊断意见为精神分裂症，建议系统抗精神病药治疗。 郭伟提交 2010 年 7 月 14 日、7 月 29 日、8 月 16 日、9 月 16 日、12 月 15 日及 2011 年 1 月 14 日北京大学第六医院诊断证明书，诊断郭伟在 6 个月 医疗期内患有抑郁状态及抑郁症中度。郭伟认为随着该疾病发展,于 2011 年 3 月 30 日被诊断为“精神分裂症”，系精神病的一种，按照法律规定，故应适用 24 个月的医疗期。 移动公司认为郭伟在 6 个月内的医疗期内所患疾病为 “抑郁状态和抑郁症”， 并非法律规定的“三种特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）”，故应按一般疾病规定 享受 6 个月的医疗期；如果郭伟提出延长医疗期，需要提出申请并经其公司同意 才能延长，故并非当然适用 24 个月的医疗期。经原审法院释明，双方均不申请 对郭伟的“抑郁状态和抑郁症中度”是否属于精神病以及郭伟的医疗期起止时间 进行司法鉴定。 【法院观点】 经原审法院释明，郭伟明确拒绝对其患有的“抑郁状态及抑郁症中度”是否 属于“精神病”进行司法鉴定，故原审法院对郭伟关于其应享有 24 个月的医疗 期的主张，不予采信，正确。 【律师点评】 本案是一个特别复杂的案件，看判决书可以看到，早在 2010 年