【薪酬福利】最全面的薪酬与福利管理（166页）.pdfVIP

人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 薪酬与福利管理 关于薪酬管理要求 :  相关知识:  技能要求:  运用岗位评价技术，确定岗  岗位评价工具设计知识岗位评价工具设计知识 位等级位等级  薪酬外部均衡知识  起草、解释各项薪酬、福利 制度，并能及时提出修订方  薪酬调查知识薪酬调查知识 案案  能及时掌握劳动力市场价位  薪酬计划知识 动向，对单位薪酬进行分析，  报酬结构知识报酬结构知识 提出适当的薪酬调整建议  根据人员计划，用准确的语  工资调整知识 言和数字，独立编制工资计 划方案草案  人工成本测算知识人工成本测算知识  独立草拟独立草拟工资资、奖金调整方奖金调整方 案并组织实施  核算企业人工成本 关于福利管理要求  相关知识: 技能要求:  企业福利项目设计的原企业福利项目设计的原  能够根据企业支付能能够根据企业支付能 则和方法 力，设计提高企业凝  补充养老保险方案设计 聚力的福利项目 知识  能够根据企业支付能  补充医疗保险方案设计 力，设计提高企业凝 知识 聚力的补充养老保险聚力的补充养老保险，  商业保险知识 医疗保险方案  能够设计员工商业保能够设计员工商业保 险方案 教学安排 一、基础知识回顾 二、各单元讲解内容 11 重点知识 22 练习题练习题 三、综合练习及考试技巧 基础知识回顾 薪酬的含义 薪薪酬管管理的的目的的 薪酬管理的原则薪酬管理的原则 薪酬管理的内容 薪酬管理的程序 薪酬管理的周期性 薪酬的含义 员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实 物报酬的总和物报酬的总和 包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动 分红分红、福利等福利等 薪酬管理的目的 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引 优秀人才优秀人才。。 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员 工工。 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结 合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 合理控制人工成本合理控制人工成本，，保证企业产品竞争力保证企业产品竞争力 薪酬管理的原则 对外具有竞争力 对内具有公正性对内具有公正性 对员工具有激励性 薪酬管理的内容  岗位评价与薪酬等级 薪酬调查薪酬调查 薪酬计划 薪酬结构薪酬结构 薪酬制度