应届生招聘素质模型报告.docVIP

PAGE 1 长沙新动力管理培训公司 Http:// Tel: 0731-6819325、6819301 Mob13787117773 研究与开发和市场人员的素质在在校学生中的表现 研究与开发和市场人员的素质在在校学生中的表现 本报告目的在于找出与已经建立的华为员工素质模型中的素质相对应的行为表现，为华为公司以后的校园招聘提供指导。 已经建立的两类素质模型中的主要素质： 研究与开发人员素质 市场人员素质 思维能力 影响力 成就导向 关系建立 团队合作 人际理解 学习能力 成就导向 坚韧性 信息搜集 主动性 坚韧性 组织意识 客户服务导向 现将对两类华为员工访问进行分析的结果放在一起报告。 思维能力 思维能力包括个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动。它主要包括分析推理和概念思维两方面。分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分，通过一步一步的符合逻辑的演绎，排除不相关的资料，找出事物发生的前因后果。分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思维以及实践智力等。概念思维就是运用已有的概念和理论作归纳性的推理。这种思考问题的方式是将分散的信息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到事物背后隐藏的问题或存在的模式。概念思维也称作模式认知、悟性、批判性思维等。 思维能力主要表现如下： 0、不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者不能根据已有的经验或知识对当前所面临的问题作出正确的判断。 1、将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握；根据经验和常识迅速发现问题的实质。 2、发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系。 3、恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。 思维能力的具体事例如下： 0、不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或不能根据已有的经验或知识对当前所面临的问题作出正确的判断。 “这是我第一次装机。装好之后发现有问题，显示器不亮。其实是我漏了跳线没查，然后我把别的过程全重复了几遍，还是没弄好。后来我们打车，搬着机子去配件的地方问他们什么原因。他们摆弄了一下跳线，机子就好了。本身跳线是很小的事情，但我自己的想法比较多。很多东西是很小的，但你如果忽略它，产生的影响也会非常大。可以说它（跳线）决定了整个机子的运转。因为如果跳线跳频不对的话，机子就根本不运转。我对这件事的记忆比较深刻。” 1、将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握；根据经验和常识迅速发现问题的实质。 “做两个模块，实现两个函数，一个是IP解码，先构造一个指针，对指针进行移动，获得指向IP口。开始要定义各个结构、IP选项、要用到各个转换方式、各个操作等，分析各个字段相应的位操作，各个向量的计算。ICMP的解码。” “就交接在前任的基础上继承下来，理论设计作好了，但我觉得他们在理论上有缺陷难以跨越，需要软件或其它方面来弥补，比如说波长，如果震动（振动）大于几个波长的话，它的解调就有问题。” 2、发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系。表现为在解决问题过程中，能够从不同的角度去分析寻找问题发生的可能，逐步找出导致问题的最终原因。例如， “选定了，它所配套的驱动程序采集数据不能直接使用，必须根据它所用驱动程序提供的数据进行第二次转换。因为它所提供的数据是一条光色曲线，并不是颜色的数据曲线。必须依照它的数据接口按色谱程序公式重新计算一下。这种设备提供的原始数据比较广泛，应用数值较高，用于颜色差异得不到直接结果，只能用它的接口说明，调用它的函数，对调节数据计算，用户颜色彩机介面，操作在计算机平台上，这个过程，因为它设及到价值超豪，需要与厂家直接沟、联系。遇到难点，函数调用。” 3、恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出解决问题的最佳方法。个人能够应用已经掌握的知识去解决遇到的新问题，表现出较好的知识迁移能力。例如， “我在工作交接时就发现了，作为遗留问题留下的，老师希望能在其它的方面通过其它的方式把这个问题解决，最后我是通过人工参预的方式解决的，虽然有很多方法，但其中的自动化程度是依赖于这个信号的质量的。每一种控制情况总是要针对一种特定的情况。如果是普遍使用，肯定需要人工参预。……我过去就比较喜欢编一些程序，因为我的专业并不是计算机或者，一些杂志上会有一些相关的信息，会给我一些，就加入这些，并且在我以后学习的图像处理课上，在实际操作上，虽然理论上是这样讲，但实际上，有的时候还时无法跨越。” 成就导向 成就导向是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望。个人希望出色地完成任务，愿意从事具有挑战性的任务。这种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求事业上的进步。 成就导向表现出以