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公司制度培训;目录;第二章 员工管理;;2．2试用期;;;;;;;;第三章 培训与发展;3．2培训实施和考核 1、由人资行政部门开发入职培训课件，根据新员工入职情况组织实施岗前培训。在培训结束一周内，组织培训考核，成绩不合格者作辞退处理。 2、人资行政部门根据各部门提出的培训需求制订培训计划，以一个季度为一个周期开展不定期培训活动，培训过程由人资行政部门组织开展和实施，相关员工必须参加培训。对于涉及到培训费用的员工，必须和公司签订《培训协议》。人资行政部门做好每次培训记录，培训评估结果将作为员工绩效考核的依据之一，同时也累积作为晋升、加薪、年度考核的依据之一。 3、公司所有主管都有义务检查、考核下属员工的工作业务能力，要教育、指导员工掌握正确、有效的工作方法，指导员工进行自我学习和提升。公司提供业务能力突出和在某知识领域有特长的员工担任内部培训讲师。对于担任讲师的员工公司将给予考核加分奖励，同时发放一定的课程津贴（分为初级讲师、中级讲师、高级讲师，津贴标准也逐级递增)。职责范围内无需给予津贴。 4、员工应该积极参加公司组织的培训并提出合理化建议，各部门主管也应该积极配合人资行政部门实施培训。;;;;;;;第四章 薪酬管理; 公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，将员工薪酬与其业绩紧密联系起来，从而使员工的职业生涯发展与公司的整体发展融为一体。;4.2薪资支付 1、公司将在次月10日将上月薪资扣除本公司被授权或被要求扣除或代缴的金额后所得的数额支付给员工。 2、员工应按照国家法律的规定缴纳个人所得税。公司将从员工每月的薪资中代扣员工应缴的个人所得税，并代表员工将该税款上缴税务部门。 4.3年终奖金 公司将根据运营和收益的情况自行决定发放年终奖金的金额、时间和方式。 发放对象：为未参与月度或年度绩效奖金的在职员工且工作时间满六个月以上。;第五章 福利待遇;;5．1．5婚假 1、根据公司的经营情况，在公司服务满一年的员工可亨受10天的带薪婚假。该天数包含公休日(不包含法定节假日)，必须一次性休完。婚假需提前10天申请。 2、员工申请婚假时需出示《结婚证书》，以婚姻登记日期起算，在领取结婚证的一年内可申请休假，超过期限视为员工自动放弃休假权利，公司将不予以补偿。 3、婚假期间享受带薪休假。 5．1．6丧假 1、父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假3天；其他旁系亲属死亡，给予丧假2天。 2、员工申请丧假时需提供家属死亡证明书，如申请时未能提供，返同公司工作当日提供。 3、丧假期间享受带薪假。;5．1．7产假、哺乳假 1、女员工可享受产假90天，可按产前15天产后75天休假，也可合并使用。 2、产假期间，只享受基本工资。 3、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可享受1小时的哺乳假，可分成两次(0.5小时/次)使用。 4、哺乳假期间享受全薪待遇。;;;;;第六章 行政管理;;;第七章 行为规范; 所有员工的行为规范;管理层的价值取向和行为规范 ;7．1员工守则;7．2礼仪;7．3工作要求;第八章 奖励/违规处理;;;;;;;;第九章 沟通和交流规定;;;;第十章 安全管理规定;;;;;第十一章 服务纪律;;;;THE END;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科