人才的“选用育留”.pdfVIP

人才的选/用/育/留 1 管理学家发现，史隆(1923-1956年担任通用汽 车总裁，被称为二十世纪最成功的职业经理人）花了 最多时间在人事决策的讨论上。有一次，有人 对史隆花了4个小时面试一个低阶经理人提出疑 问，史隆回答说：“如果我们不肯花4小时来面 试，以后就得花几百个小时的时间来收拾他留 下的烂摊子。” 2 一、选人 一、选人 ——为什么我们辛辛苦苦选到的“人才” ， 结果却不胜任、不适岗、离职？ 3 员工离职 （不适岗、表现差）的原因？…… 员工离职 （不适岗、表现差）的原因？……