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公司加班管理作业指导书 1. 目的 为提高工作效率，兼顾公平，对员工额外劳动 进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司 各项工作的有序进行，特制定本规定。  2. 适用范围 公司全体员工 3 职责 各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门 3.1 3.1 人员加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部 门人员的加班情况报至行政人事部 行政人事部协助各部门做好员工加班管理工作，不定 3.2 3.2 期检查加班管理规定在各部门的执行情况，对加班异 常情况进行监督检查 部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频 3.3 3.3 次、时间安排进行建议，行政人事部审核，总经理进 行审批 4 定义 无 5 管理程序 5.1.1 效率至上原则。各部门须有计划的组织开展各 项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从 严控制 5.1 5.1 原则 5.1.2 健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结 原则 合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上 班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康 5.1.3 调休优先原则。员工加班后，应优先安排调 休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算 5.2.1 各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许 员工加班 5.2.1.1 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须 连续开展各项工作的 5.2 5.2 5.2.1.3 发生自然灾害、事故或者其他原因、威胁生命 加班 财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的 加班 认定 5.2.1.4 为完成公司下达的紧急任务的 认定 5.2.2 值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放 值班补贴。（值班室指公司为临时负责接听、协调、看 门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原 因，安排有关人员在夜间、中午、公休日、法定休假日 等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任 务 5.2.2.1 员工在值班期间，公司给予值班补贴，具体标 准根据公司考勤管理制度执行 5.2.2.2 员工在值班时处理工作的，不认定为加班 5.2.3 有下列情况之一者，不认定为加班 5.2 5.2 5.2.3.1 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长 加班 加班 工作时间或利用公休日、节假日完成的 认定 5.2.3.2 职能部门人员或管理人员在正常工作日因接待 认定 公司客户延时工作的 5.2.3.3 延长工作时间处理日常工作1小时以内的 5.2.3.4 开会、培训、应酬、出差的 5.2.3.5 倒班 5.3.1 要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。 5.3 如员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后报 5.3 总经理审批同意才可执行 加班 加班 审批 审批 程序 5.3.2 加班前填报《加班申请表》（见附件），写明 程序 加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见，报 行政人事