20XX年《经济法基础》劳动合同法律制度 .pptVIP

二、劳动合同的解除： 第38条第2款明确规定： P55八段 “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同的解除： 《合同法》规定了五项导致合同无效的条件， 《劳动合同法》第26条规定： 下列合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违法法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 一、劳动合同的解除： 《劳动合同法》规定的解除合同有三种情况： 其一：用人单位可以解除劳动合同的情形（绝对条件）： 绝对是指：只需要符合法定情形，不须附带条件： 其二：用人单位可以解除劳动合同的情形（相对条件）： 相对是指：必须符合一定的条件，如提前或额外支付工资： 其三：用人单位可以解除劳动合同的情形（限定条件）： 限定是指：限定在一定范围内适用：如破产等； 一、 劳动合同的解除： 《劳动合同法》第40条规定：（相对条件） “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面