8电大开大本科 形考 公共部门人力资源管理.docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.??人才测评的方法包括（??????? ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 2.???理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（???? ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 3.?? ?合理的公共部门人力资源流动的价值是（???? ）。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 4.??我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(??????? )。 A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原则 5.??中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（??????? ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 6.???从激励内容角度，可以将激励划分为（?????? ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 7.??内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（???? ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 8.??各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（?????? ）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 9.??（???? ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 10.??人力资源的质量，指人力资源所具有的（?????? ）。 A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 11.??开发人力资源的基础性工作是（????? ）。 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训 12.??对于公共部门人才所要测评的要素来说，（??? ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 13.???从规划范围看，公共部门人力资源规划有（?????? ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 14.??根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（?????? ）。 A. ?录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 15.??下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（?????? ）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 16.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 17.???人力资源市场具有的功能是（??????? ）。 A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 18.??在工作分析的各个环节中，（????? ）是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 19.??公共部门人力资源招募与选录工作只有在（????? ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 20.???(??????? )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 21.???工作设计是对组织内的（???? ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 22.???劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动