20XX年人力资源会计概述.pptVIP

（一）教学模式 理论教学、案例教学与计算机辅助教学相结合 ;（二）教学方法 专题讲授 案例教学 ;平时成绩（包含平时作业、课堂提问和讨论、考勤）占期末总评的30%， 期末考核成绩占总评的70%;《人力资源会计》 作　者：张文贤，(复旦大学管理学 院教授、博士生导师 ) 出版时间： 2010年02月 　 出版社： 科学出版社;《人力资源会计》 作　者：刘仲文，(首都经济贸易大 学教授) 出版时间： 2007年05月 　 出版社：中国劳动社会保障出版社 ;《人力资源会计》 作　者：徐爱萍，程明娥 出版时间： 2007年09月 　 出版社：武汉理工大学出版社;一、什么是人力资源 （Human Resource ，简称HR）; 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。;数量上定义： 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。;质量上定义： 人力资源