某某公司核心人才管理研究开题报告.docVIP

毕业论文开题报告 题目: 某某公司核心人才管理研究 一、 课题的背景、目的和意义： 1 ?课题背景 广州某某企业管理咨询有限公司于2004年创建于香港，基于中国大陆市场的迅 速发展和潜力，2006年进军中国大陆，全力布局大中华区，目前核心市场在屮国大陆。 某某咨询拥有自己强大的知识库和人才网络，睿哥咨询的顾问富有丰富的专业知识和 行业经验。经实习调查，其核心人才管理存在一定的问题，而核心人才是企业生存发 展的源泉，对企业核心人才进行管理，能够有效利用企业资源，是企业不断创新、稳 定发展的重要保障。因此，采用科学合理的方法吸引人才、保留人才，具有重要意义。 企业的内部环境与外部环境往往是复杂性的、多变性的，每个企业所采用的人力资源 管理制度也有所偏差，本人以实习的企业为例，探讨该企业核心人才管理存在的问题, 并提出有效的对策。 课题目的 目前，有关核心人才流失、核心人才管理的研究并不少见，从微小企业到国企都 有研究案例。这些研究大多偏向于企业内部管理，对于企业外部环境、社会伦理环境 的研究往往较少涉及。在当今社会环境变化加快的大背景下，企业在研究人才流失、 人才吸引问题及对策的时候，更多是要考虑到企业环境动态性的发展变化。鉴于以上 不足，本文以某某企业为研究单位，研究核心人才流失存在的原因与对策，深入探讨 核心人才管理对企业发展的影响和作用机制，具有重要的理论价值和实践意义。 课题的意义 从理论角度看，本文以具体个案为研究视角，探讨其核心人才管理存在的问题与 对策，注重外部社会环境与内部企业环境的研究，对进一步明确人才管理与企业发展 的作用机理具有重要理论意义。从实践角度来说，本文以某某企业为研究对象展开实 证研究，其研究成果是对现有研究的有益补充，并希望能够为我国新型企业的人才管 理提供参考和建议。 二、 课题的基本内容： 第一部分，绪论。此部分概述论文的研究背景、研究内容、研究方法等方面的内 容。 第二部分，文献综述。基于国内外学者的研究，找出新时代下，人才管理研究所 忽略的问题，作为文章的突破点。 第三部分，个案研究。通过实地考察和问卷调查等形式，对公司人才管进行调查 分析，找出主要存在的问题，进行研究。 第四部分，实证研究。通过研究分析，对公司核心人才管理存在的问题进一步的 阐述，找出造成问题的根本原因。 第五部分，研究结论。总结论文主要观点，对企业人才管理提出建议。 三、课题的思路和方法： (-)研究思路 首先要对公司的背景有大致了解，根据历年文献研究，对企业内部员工出现的问 题进行研究分析；总结出员工管理的主要问题，并进行问卷调查，分析得出结论；最 后，根据研究的结论，为公司人才管理发展提出建议。 见研究思路图： (―)研究方法 本文借鉴了国内外相关行业发展的研究成果，采用以下方法对睿哥公司的存在问 题进行分析。 实地调查法：在睿哥公司就职的同时对该公司进行深入考察，进一步了解公司 的内部情况与发展情况，通过企业内部环境和外部环境分析，找出人才管理方面存在 的主要问题。 2?文献资料法：通过阅读收集相关文献资料，吸取别人的精华，并从屮收集出具 有代表性文献作为参考。从文献屮分析出多数人对于人才管理研究的主要方向，找出 研究中忽略的问题。 3.个案研究法：以公司各别业务员所接触的业务当中的问题进行探讨分析。 4?综合分析法：通过在实际业务中的具体情况，进行归纳与分析，找出问题，并 结合自身经验，为企业提供解决措施。 四、步骤及进度安排： 课题研究资料的收集 2016年9月1日-2016年10月30 B,学生结合企业实践，初步确定研究重点， 着手收集与毕业论文写作相关的10篇以上的参考文献。 毕业论文选题的确定 2016年11月1日-2016年11月28 0,学生结合企业实践体会，与专业导师和 企业导师充分沟通，最终确定论文选题。 开题报告撰写及审核 2016年11月29 R-2016年12月18 R,通过对查阅相关文献资料，在专业导师 和企业导师指导的基础上完成开题报告的写作，系组织对开题报告进行审核，批准后 开始毕业论文写作。 论文初稿写作 2017年3月8日前，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。 论文稿件修改 2017年4月14 口前，主动和专业导师、企业导师沟通，按照指导老师意见对论 文稿件进行不断修改，直至定稿，并交指导老师审阅。 进行查重检查 2017年4刀21日前,指导教师对学生毕业论文进行筛查（论文复写率应低于30%）。 对于重复率超过标准的毕业论文必须返回给学生继续修改，直至定稿和筛查通过。 第一次论文答辩 2017年4月29日安排第一次论文答辩。指导教师、主审教师评阅论文给定成绩 后，学院随机抽取30%以上的学生参加第一次答辩。指导老师建议成绩为优秀和不及 格的学生必须参加答辩。学生按指