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腾飞摩托车配件有限公司 腾飞摩托车配件有限公司 管理手册 2011 年第一版 1 腾飞摩托车配件有限公司 根据《中华人民共和国劳动法》及国家的相关法律法规，我们编制 了这本《腾飞公司管理手册》，希望我们通过严格的管理，树立起超前 的经营意识、最佳的企业形象和良好的声誉，为自己、为社会做出一个 公民应有的奉献。 企业文化管理理念：无情制度，有情管理 企业文化经营目标：同行内业绩领先、实力领先 企业文化工作理念：面对工作，永不言败，团结奋斗，争创第一 员工道德规范： 团队精神 客户满意 敬业创新 平等竞争 2 腾飞摩托车配件有限公司 目录 第一章 聘用制度 第二章 考勤制度 第三章 员工守则 第四章 奖惩条例 第五章 假期及福利 第六章 财务管理 第七章 采购管理 第八章 仓库管理 第九章 车辆管理 第十章 会议管理 第十一章 礼仪、仪容、仪表标准 3 腾飞摩托车配件有限公司 第一章 聘用制度 一、个人资料： 试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人 通信联络方法、详细住址、近期体检表、婚姻状况及免冠近照，亲笔填 写准确的个人资料，以上各项如有任何失实，引起的一切后果及责任一 概由员工个人负责。 二、试用期： 1、 受聘员工试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在 部门负责人签署意见，各项指标合格方可转正。一般员工转正由部门负 责人审定，部门主管以上转正者，由总经理审定。 2 、 员工在试用期内事假累计超过十天，病假超过十五天，连续旷工 2 天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数顺延。 3、 试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试 用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗 位后，试用时间为一至两个月。 三、劳动合同： 1、 新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。 2 、 签订合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印制，其条款受法律 保护，签订后，即行生效。 四、培训与考核： 1、 员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每 年进行一次奖优查劣考评。每年的考评时间为1 月10-25 日。 4 腾飞摩托车配件有限公司 2 、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，其内容：各项管理制度、 员工守则、基础知识、业务素质、交往行为准则。 五、调职与晋升： 1、 公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作，部门内调整由 部门负责人确定，报行政部备案。跨部门调整由供需双方部门负责人提 出书面申请，报总经理审定。 2 、 所有员工都有晋升机会，主要依据该员工的业务素质、工作业绩、 个人品质等条件。 3、 调任和晋升以书面形式确认。 4 、 员工每工作满一年无任何严重违纪、病假不超过7 天，公司可根据 当年经营状况适当奖励。 六、辞职： 1、 员工在合同期内要求辞职，应提前30 天书面申报。 2 、 凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。 3、 参加社会保险的员工，自辞职之日起停办。 七、辞退：员工有下列情况之一的，公司将予以辞退 1、 连续三个月完不成工作任务。 2 、 因公司机构调整无合适岗位。 3、不服从管理，严重违反公司管理制度、规定和职业道德的，依法受 到国家行政、刑事处罚的。 5 腾飞摩托车配件有限公司 第二章 考勤制度 一、考勤管理： 1、公司职员考勤由行政部指定专人负责,每月十日前将上月考勤记录报 送财务部。 2 、 职员上班必须刷卡（签到），不许代人刷卡（签到），如有违反者， 双方当次刷卡（签到）作废，并对每人罚款200 元。 3、 因公外出无法签到者，由本部门负责人提前在考勤处注明事由，以 备核实。 4 、 出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤 人员，未及时通知造成考勤统计失误