承揽与再承揽职业灾害补偿责任.ppt

承攬責任 連帶補償責任（安衛16條） 預告危害責任（安衛17條） 共同作業責任（安衛18條） 推派（指）負責人義務（安衛19條） 業務過失刑責（刑法276條） 承攬與再承攬職業災害補償責任 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就其承攬部分負本法所定僱主責任。 原事業單位就職災補償仍應與承攬人負連帶責任。 再承攬者亦同。 勞安法§16 連帶責任 連帶責任 僱主責任 承攬之原事業單位認定 1.??? 將廠內維修工程交付承攬之製造事業單位認定為原事業單位。 2.??? 將鋼構工程…..交付承攬之營造事業單位認定為原事業單位。 3.??? 某基地新建工程由甲營造公司承造，其中鋼構工程交由乙鋼構公司承攬，乙公司再將鋼構組配工程交付再承攬，並與之共同作業，則甲公司為「某基地新建工程」之原事業單位，乙公司為「鋼構工程」之原事業單位。 4.??? 但如醫院將設備裝修工程交付承攬並與之共同作業，由於裝修工程非其事業，故醫院宜認定為業主而非原事業單位。 承攬之原事業單位認定 5.??? 業主平行分包之原事業單位認定：如公共工程等業主將土建工程、機電工程、空調工程….等平行分包，且分別交付承攬共同作業時，依現行法令，只能認定各平行包為其所屬承攬人之原事業單位。 6.??? 電力公司輸配電工程之配電管溝工程、電桿新設工程、電塔工程均為電力事業之一部分，如交付承攬，電力公司應認定為原事業單位，不得以輸配電前之前置作業為由，認定為業主。 7.??? 高鐵公司為交通運輸業，其將工程交付承攬，施工期間派駐工地合約督導人員自適用勞工安全衛生法，惟該公司營利事業登記未有「營造業」項目，且未有實際從事營造業之事實，即非以其事業交付承攬，故不應認定為原事業單位。 事前告知危害因素 事業單位交付承攬應於事前告知承攬人有關其事業工作環境、危害因素、勞工安全、衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。 承攬人交付再承攬亦依前項規定告知再承攬人。 勞安法§17 承攬管理工作方法 承攬關係之協調與合作良好與否，影響工程進行與工作安全至巨，故承攬商之安全管理工作在整體管理上是相當重要的。 為提升承攬商安全衛生自主管理能力，改善勞工工作環境，減少工作安全事故與職業災害發生，必須做好下列各項管理工作： （一）成立協議組織 如認定本身為事業單位而非業主時，應依據勞工安全衛生法第十八條第一項第一款規定成立協議組織 （二）審慎研訂合約安衛條款 合約安衛條款能妥善訂立，不但能給予投標廠商完整估算合理標價之機會，將來工程（或工作）開始進行時，雙方方可據以執行應盡之權利與義務 （三）實施安全查核 承攬管理工作方法(安全查核) 安全查核主要內容 (1).? 開工前「施工計畫書（含安全衛生計畫）」 (2).? 實施危害調查評估（營造標準6）及危險性工作場所施工安全評估（勞動法26） 。 (3).? 向勞動檢查機構報備「勞工安全衛生組織及人員」 (4).? 與分包商組織勞安協議組織，事前告知及研商共同管理事宜、巡視工地。 (5).? 施工中依安衛計畫實施檢查、檢點及內部稽核追蹤，再由主辦機關現場監督人員積極配合安衛專責人員執行定期與不定期稽查工作。 共同作業－原事業單位 設置協議組織指定工作場所負責人擔任指揮及協調工作 2.工作之聯繫與調整 3.工作場所之巡視 4.相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助 5.其他為防止職業災害必要事項 勞安法§18 ? 承攬管理工作方法(業務) 有關安全衛生業務部份： (1).安全衛生計畫、安衛組織及人員報備、危評審查。 (2).承攬管理（危害告知、協議組織運作） (3).進場管制（門禁、工作證、危險性機具設備人員） (4).安衛教育訓練（一般勞工及營造主管、特殊作業） (5).勞工體格檢查（新進）及定期健康檢查。 (6).安全衛生工作守則、安全作業標準、安全規章。 (7).緊急應變計畫（含人員編組、救難設備器材、救援系統、演習計畫） 承攬管理工作方法(職災計劃) 有關職業災害防止計畫部份： (1).墜落災害防止計畫。 (2).感電災害防止計畫。 (3).倒塌災害防止計畫。 (4).危險性機械、設備檢查。 (5).局限空間作業災害防止計畫。 (6).危險物有害物管理及災害防止計畫。 指派負責人之義務 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業時，應指定承攬人之一負原事業單位之責任。 勞安法§18 ?? 承攬責任(研討) 1雇主認定：直接指揮監督管理 2判定責任：業主、原事業單位、承攬人─非雇主(業務過失)、雇主(勞安及業務過失) 3非本業交付承攬：業主(契約責任) 4勞務承攬：易認定為雇用 5國賠：業主、承攬人責任分擔 承攬責任之實務作為 1各級指揮監督作業 2編列適當之安全衛生費用 3參與協議組織發揮功能 4合約訂定安全衛生條款 5改善通知及罰