电力企业劳动合同管理的探讨.docVIP

电力企业劳动合同管理的探讨 　　【摘 要】 社会上的用人单位和劳动者之间，因为存在劳动雇佣关系而签订的有关书面协议，通常被称为劳动合同。十多年来，《劳动法》以法律的形式，有效的规范了用人单位和劳动者之间的适当关系，同时也保障了双方各自的合法权益。既有利于职工队伍的稳定健康发展，也能够促进企业自身的改革和进步。劳动者的积极性和创造性也被充分调动起来，促成人员之间的合理流动。 　　【关键词】 电力企业 劳动合同 管理探讨 　　电力企业的性质有其特殊性：固定资产的投资比例较大、属于技术密集型产业、国有的大型企业多、员工的技术水平和受教育素质较高以及收入高福利好。原本较为垄断的用人机制，现在已经开始被打破，所以凸显了社会人才对该企业职位的竞争。我国现阶段的“政改”和“经改”都离不开《劳动法》的施行，劳动关系是社会、企业和职工之间利益的共存体、矛盾集结体。伴随劳动市场就业和体制改革后的竞争压力加剧，电力企业与员工的劳动合同出现的问题也日渐增多。 　　1 电力企业劳动合同施行过程中的问题剖析 　　1.1 考核制度欠缺合同有失公平 　　绩效考核，其结论和成果直接与员工个人的职位晋升和工资调整挂钩，是其主要的判断标准。许多电力企业都不约而同的提出在勤廉德能绩各方面的标准和权重，但是往往未能落实到执行中，尚未完整的建立起有关劳动合同的考核机制。在对待不同工作岗位上，也欠缺可行的量化方式。考