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新生代农民工就业质量调查 　　内容提要：对新生代农民工就业质量的含意进行界定，在此基础上在江苏省八个城市进行问卷调查，有效回收735份。从工资福利、劳动关系、职业发展、工作环境、权益保护及参与管理、心理感受六个方面对调查数据进行分析。在实证调研基础上，提出要严格执法，强化企业中工会的积极作用，加强培训以及完善企业的人性化管理，从而提高新生代农民工的就业质量。 　　关键词：新生代农民工；就业质量；调查 　　17323．6　　1003-4161（2012）06-0054-04 　　20世纪80年代中期以来，中国农村人口向城镇转移就业的浪潮日益高涨，形成了轰轰烈烈的“民工潮”。农民工长期在城市就业，为城市的发展和建设做出了巨大贡献，已经成为产业工人的重要组成部分。随着时间推移，在农民工群体构成上出现了代际更替，上世纪80、90年代出生的新生代农民工成为主力军，截至2009年底，在1．5亿农民工总数中占到60％，约有1亿人，他们在整个经济社会中产生着越来越大的影响。2012年2月，我国首部由国务院批转的促进就业专项规划一《关于批转促进就业规划（2011-2015年）的通知》中将“就业质量得到进一步提升”作为“十二五”就业目标之一。因此，本研究以新生代农民工为对象，对他们的就业质量进行调查分析，这对于国家制定有关农民工的相关政策十分重要。 　　一、新生代农民工就业质量的含义 　　1999年6月，前国际劳工组织局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面劳动”的概念，这是最早的与就业质量有关的概念。所谓体面就业就是“促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的可持续工作机会”。之后，欧盟委员会又对“工作质量”提出了十个基本维度及各维度的衡量指标。Fredriek定义的“高质量就业”是指个人在其认为具有挑战性和满意感的工作综合环境中获得谋生所需工资的能力，收入并非高质量就业的唯一衡量标准。 　　综上所述，结合我国新生代农民工就业的具体情况，研究者认为新生代农民工就业质量是指那些出生在上世纪80年代之后，户籍仍在农村但长期在城市务工经商的劳动力，在就业过程中的具体状况，包括工资福利、工作稳定性、合法权益、工作环境、就业机会、尊严、参与管理、未来发展、人际环境、工作与家庭的和谐等方面。 　　从国外的研究现状来看，直到20世纪90年代中期才开始出现就业质量的概念，国内的相关研究也只是在近些年才有所增加，而有关农民工就业质量的研究目前主要有陈海秋、刘素华、彭国胜和陈成文，也正是在这些相关研究的基础上进行了本次调查。 　　二、调查问卷设计与样本选择 　　（一）问卷的设计与构成 　　以新生代农民工就业质量含义为基础，2011年10月，课题组成员在南京、镇江、江阴、常州等地的工厂对部分新代农民工进行了深度访谈，由此形成了就业质量调查问卷的初稿，通过测试，对初稿的部分问题进行调整和重新设计，形成了本次调查问卷。 　　问卷在结构上分为两个部分：第一部分是基本情况调查，包括年龄、性别、文化程度、就业行业等；第二部分是就业质量调查，包括工资福利、劳动关系、职业发展、工作环境、权益保护及参与管理、心理感受六个方面，采用里克特五点量表法进行调查。 　　（二）样本选择 　　本次调查覆盖了江苏省南京、无锡、镇江、苏州、常州、南通、江阴和盐城八个城市，采取进入企业直接发放问卷和随机抽样两种方式进行调查，每家企业问卷控制在20～50份之间，共发放问卷1000份，涉及近十种行业以及近30家企业，有效回收735份问卷。 　　三、新生代农民工的基本情况 　　（一）性别构成 　　从性别构成看，在新生代农民工中，男性仅比女性高8．2个百分点，这反映出在这个群体中女性与男性在就业方面的平等，以及女性对外界的开放性，她们不再甘于守在家中，愿意走出乡村到城市就业，开阔眼界，增加经验。 　　（二）年龄构成 　　从年龄构成来看，20岁以下的人数比例最小，不足5％，因为现在的农村家庭大多是独生子女，父辈非常希望也有条件让子女接受更多教育，而20岁以下正是接受中等教育的年龄；21—25岁年龄段的人占26．8％，也不是最高比例，因为高校扩招，很多农村适龄青年能够进入大学接受高等教育，所以真正成为农民工的人不是非常多；26～33岁年龄段人数比例是最高的，占到68．5％，这个阶段的人很多已经成家并有了孩子，就业谋生是非常现实的选择，他们成为新生代农民工群体的主体。 　　（三）婚姻状况 　　从婚姻状况看，65．3％的人已婚，34．1％的人未婚，这与本次调查的年龄构成相符合，离婚的占比仅有0．6％，可见，新生代农民工的婚姻比较稳