毕业论文-中海发展股份有限公司的人力资源管理.docVIP

PAGE PAGE 14 摘 要 人力资源管理就是通过对人力资源的获取、整合、调控以及开发，充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，从而提高企业的效率和经济效益。 作者对中海发展股份有限公司的人力资源现状进行深入了调查研究，根据公司劳动力富余，冗员过多，员工素质较低，专业技术人员特别是高层次、高素质的人才严重缺乏，以及在考核和激励机制方面存在的问题，从精减机构、裁减冗员，建立完善的考评体系，形成有效的激励机制，从而充分调动员工的积极性等方面阐述了中海发展股份有限公司的人力资源管理思路与对策，实现公司可持续发展。 关键词：人力资源管理 调整方法 Abstract Human resource management fully arouses staff’s job enthusiasm through obtaining to the human resource, merger,reward of the award, adjusting and control and developping ． Improves staff’s working efficiency, thus improves the eficiency of the enterprise and enconomic benefits． The author is according to t