警察绩效管理的伦理议题-中央警察大学-行政警察学系.PPTVIP

中央警察大學行管系盧偉斯編寫 警察領導與績效管理的倫理議題 引言人：盧偉斯 有關警察領導與績效管理的倫理問題 朱主任已經討論得很成熟了！ 詳朱金池（民96），警察績效管理，中央警察大學出版社。 今天為各位先進「起個話頭」 感謝警政所與中華警政學會，特別是蔣老師的組織和邀請！ 引言案例一：績效＞法制 台北縣某分局86年間爆發「以案易案」的瀆職案，三名員警要求六合彩組頭交出制式手槍做為績效，以替代涉賭案件的舉發。林姓刑事組小隊長、孫姓、陳姓隊員於85年9月查獲盧姓組頭涉嫌賭博案，林等非但未依法偵辦移送，反要求盧某到南部購買制式手槍一把充做渠等之工作績效。本案經台北縣調查站查獲並移送檢方偵辦。（轉引自朱金池，民96：278） 討論議題 如果倫理困境發生在涉案員警，則當事人在違法違規與辦案績效間何以選擇後者？ 如果倫理困境發生在長官身上，本案是否反映管理的價值績效要求高於法制的價值？何以如是？ 這個倫理困境以警察工作的政治環境來解釋，還是以警察機關的組織文化來說明比較好？ 就本案來說倫理教育的焦點應該放在強化員警法制教育，還是加強機關內部查核？還是… 從個人理性計算的角度分析 員警個人有「低估」違法違規行為被查獲的風險的傾向，是以績效目標的達成較為重要。 低估違法違規行為被查獲的風險，可能是機關倫理行為外控機制（內部查察的強度不足），或霍桑效應（大家都這麼做！），或是領導者的忽視（兵隨