企培一级专业能力试卷解答.docVIP

2012年11月高级企业培训师（一级）专业能力试卷解答 一、方案设计题（共2题，第1题20分，第2题13分，共33分） 背景： 某企业要对2008年新进厂的大学生进行48课时的入厂教育培训。培训部门的领导将课程设置的任务交给了您。 请您结合本单位的实际，完成课程设计任务（字数要求：不少于300字）。（20分） 参见高师教材P156知识点三。本题在2011年5月试卷中出现过。 解答示例： 大学生入厂培训课程设计 一、课程目标 1.试用期主动流失率≤5% 2.试用期考核通过率≥95% 二、培训对象 新入厂大学生，约35人 三、课程设置 课程 教学策略 课时 执行人 第一天 破冰之旅 自我介绍、破冰游戏、选班干部 3课时 培训专员 开学仪式 领导讲话 1课时 培训专员 企业文化 展示、宣讲 3课时 总经理助理 企业文化练习 写入职博客、QQ空间文章 1课时 培训专员 第二天 军训 2课时 保安 企业制度 重要条款解释、咨询 2课时 人力资源经理 生产安全 案例分析、宣讲 3课时 安全科长 生产安全考试 开卷笔试 1课时 培训专员 第三 天 军训 2课时 保安 企业工艺设备 宣讲 2课时 工程师 工艺设备现场参观 参观、讲解 2课时 车间主任 工艺设备考试 模拟讲解 2课时 培训专员 第四 天 军训 2课时 保安 产品质量管理体系 宣讲 4课时 质量科长 产品质量分析 样品分析案例 2课时 质检员 第五 天 军训 2课时 保安 职业生涯规划 案例分析、规划设计 3课时 人力资源经理 团队建设 室内拓展训练 3课时 培训专员 第六天 学员才艺展示 2课时 培训专员 试用期工作心态 新老大学生座谈会 2课时 培训专员 督导计划 竞赛结对、任务承诺 2课时 培训专员 结训仪式 学习汇报、领导寄语 2课时 培训专员 四、教材 培训师自编 五、课程模式 宣讲、案例分析等 六、课程评价 1.学习评估；2.行为评估 七、组织形式 小组教学 八、培训空间 培训室、企业现场、军训场地 九、培训执行人 培训部和内训师 2、请根据自己的实际教学经验，编写一个3学时的“新员工入职培训”的培训教学大纲（约200字）。（13分） 解答示例： 《职业生涯规划》课程大纲 一、职业生涯规划的重要性（0.5学时） 数据：近三年入厂大学生的目前职位 二、我厂员工成长路径导向图（1学时） 技术线成长案例、管理线成长案例 三、规划我们的职业生涯（1.5学时） 1.各阶段生涯目标设定；2.自我优劣势分析；3.迈向第一个生涯目标的行动要领；4.行动口号 二、案例分析题（共2题，第1题17分，第2题35分，共52分） 1、仪表工骨干培训班教材开发实例 2001年镇海炼化公司为提高整个仪表工骨干队伍的技术业务素质，举办了一期仪表工骨干技术培训班。在走访了公司仪表专家、仪表车间主任、技术员和班组长的基础上，确定以目前世界上最新型仪表设备、自动控制系统过程、计算机技术应用、生产过程连锁保护系统、炼化装置仪表设计相关知识等五个大的方面（细分为二十多个小块）为该班的培训课程。该培训班的培训教材以自编为主，引用为辅。具体如下： （1）《新型仪表》 上册 （镇海炼化公司朱炳兴编） （2）《新型仪表》 下册 （镇海炼化公司曹树德编） （3）《汽轮机电子调速系统讲义》 （杭州工业汽轮机研究所曹李农编） （4）《QUAD2000训练手册》 （上海国际耀星公司刘刚要编） （5）《智能变送器》 （镇海炼化公司朱炳兴编） （6）《仪表工培训讲义》 （镇海炼化公司朱炳兴编） （7）《仪表自动化新技术培训讲义》 （中国石化燕山仿真培训中心编） （8）《TDC3000仪表工培训教材》 （中国石化燕山仿真培训中心编） （9）《过程控制》 （浙江大学戴连奎教授选编） （10）《计算机基础知识及AutoCAD应用》 （引用CAD等级考试培训教材） 请根据案例背景材料，并结合企业培训师教材中相关内容，为镇海炼化公司仪表工骨干培训班教材开发实例撰写一份审定报告。要求：分析该方案的可取之处，明确找出问题，提出切实改进意见。（字数要求：400—500字）（17分） 参见高师教材P173能力点二 解答示例： 仪表工骨干技术培训班教材审定报告 教材审核的内容包括以下几方面：教材内容审核、教材结构审核、技能与知识比重的审核、定性定量审核、教材界定范围审核、科学性与思想性审核等。 一、教材内容 该教材内容包括最新型仪表设备、自动控制系统过程、计算机技术应用、生产过程连锁保护系统、炼化装置仪表设计相关知识等五个