工会厂务公开民主管理工作自查报告.pdfVIP

XX 区民主管理工作自查报告 近年来，在上级工会的正确领导下，全区各级工会积极 推动厂务公开民主管理工作领域不断向企事业经营决策的 重大问题、专业管理的深层次问题拓展，同时以改革创新的 精神大胆探索、 积极拓宽厂务公开渠道， 搭建新的工作平台， 创建新的形式，使厂务公开民主管理工作始终保持生机和活 力。 一、组织领导机构及发挥作用情况 我区推行厂务公开民主管理以来，区委、区政府始终高 度重视厂务公开民主管理工作，坚持把厂务公开列入基层民 主政治建设和反腐倡廉工作的重要议事日程，与政务、厂务 公开共同部署，共同抓落实。成立了以区委副书记为厂务公 开工作领导小组组长的领导机构，通过充分发挥政府主管部 门的作用，使厂务、校务、院务公开工作开展得扎实有效， 各镇街也成立了相应的领导机构，有力地推动了厂务公开工 作的规范和深化， 进一步健全和完善 “党委统一领导， 党政共 同负责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导机制 和工作机制。 二、职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度建设和 发挥作用情况 （一）职代会制度建设情况 1 多年来，区总工会一直坚持把职代会作为厂务公开民主 管理的基本形式和主要载体，加强在各类企事业单位中推行 职代会制度的工作力度。目前，公有制企事业的职代会工作 已比较完善，非公企业的职代会工作是当前的重点和难点工 作。在做好非公企业建立职代会工作的过程中，我们不搞一 刀切、走过场，而是按照《山东省企业职工代表大会条例》 要求，从企业实际出发，灵活运作，实行逐步推行，逐步完 善，循序渐进。在实际运作中，根据企业的实际情况进行选 择，不强求企业落实所有的职权，首先从落实知情权入手， 然后逐步落实其他职权。威兰德公司是一家小型非公企业， 有职工 99 名，建立职代会制度后，首先落实了知情权和监 督权，然后逐步规范，逐步扩大职权落实范围，目前职代会 的各项职权基本已落实，职代会、厂务公开民主管理等工作 都走在全区非公企业的前列，公司先后荣获东营市劳动关系 和谐企业、东营市先进职工之家、东营市安康杯竞赛优胜单 位等荣誉称号。 （二）厂务公开制度建设情况 首先，在公开的内容上，把厂务公开向企事业改革、管 理的广度和深度延伸。很多企业都制定了定期公开制度，将 企业重大问题、年度经营完成情况、业务招待费使用情况、 工资分配方案等涉及职工切身利益的问题定期向职工公开。 其次，在公开的形式上， 除了原有的职工代表大会、 厂务会、 厂务公开栏、广播、电视等形式外，创新了许多形式。不少 2 企业利用企业内部办公自动化 OA 网络、微信公众号、 QQ群 形式进行公开，使公开更便捷、更透明，职工参与更方便、 更广泛。其三，各企业通过制度规范厂务公开工作。如 XX 石化集团在制定厂务公开制度过程中， 以“四做到”为原则， 即：常规性的工作， 做到定期公开； 阶段性、 长期性的工作， 做到分阶段公开；短期性、临时性，一事一议的工作，做到 随时公开； 需要事前公开的工作， 做到提前公开。 同时以 “三 个保证”提高厂务公开工作质量，即：保证厂务公开的时效 性、保证厂务公开的科学性、保证厂务公开基础工作到位。 （三）职工董事、监事制度建设情况 今年 5 月份，为全面了解我区目前公司制企业职工董事、 监事制度建设情况，按照上级工会通知要求，区总工会重点 对全区 121 家公司制企业职工董事、监事制度建设情况进行 了调研，被调研的企业中，设立职工董事、监事制度的企业 有 27 家，其中国有企业有 1 家。职工董事 68