HRMP与员工角色外行为关系的实证研究-NSFC.PDFVIP

HRMP 与员工角色外行为关系的实证研究——以某国有银行省级分行为例 1 1 2 樊耘 ，邵芳 ，费菲 （1．西安交通大学管理学院，陕西西安咸宁西路 28 号 710049；2.中山大学管理学院，广东广州 510275） 摘 要：人力资源管理实践如何通过员工行为影响企业绩效已成为学术界研究的焦点，学术界正加大对 国内外企业的研究，以打开这一“黑箱”。本文采用结构方程模型验证了人力资源管理实践通过成功标准、 考核奖惩标准、晋升标准对员工行为起到不同的正向推动作用；晋升标准对管理者行为的正向推动作用大 于对普通员工行为的推动作用；进而为企业在制定人力资源政策时有意识地引导员工产生有利于提升组织 绩效的行为，提供了理论与实践模型。 关键词：人力资源管理实践；员工行为；协方差结构模型 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号:1001-8409(2008)00 -0000 -00 The Empirical Study on HRMP and Employee Extra-role Behavior —