目标与绩效管理助力编辑团队建设-科技与出版.PDFVIP

46 经营之道 | MANAGEMENT 目标与绩效管理助力编辑团队建设 李 琼 邱忠涛 国网能源研究院，102209，北京 摘 要  文章基于期刊整合与团队建设的管理实践，证明规划目标引领科技期刊发展、绩效考核激励编 辑岗位晋升等制度和配套措施大大地促进了编辑团队能力建设，为提高科技期刊办刊水平和质量发挥了 重要作用，可供编辑团队能力建设和编辑职业规划参考。 关键词  期刊编辑；规划目标；绩效考核；职业规划；团队建设 1  引言 《中国电力》的优势，突出《能源技术经济》 笔者长期在科研机构工作，有幸作为操作 读者喜爱的特色内容，两刊合并，保留《中国电 人员参与了两份科技期刊的整合，先后经历了期 力》刊名，两刊业务和编辑团队开始整合。 刊从地方迁移到北京后的编辑队伍初创、期刊更 整合之初，上级主管主办部门要求对两份电 名、改双月刊为月刊、一强一弱两份电力科技期 力科技期刊的特色与定位进行深入分析，在深入