毕业论文-沈阳财富通科技有限公司人才流失研究.docVIP

PAGE 摘要 近年来,随着人才竞争的加剧,中小企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。人才流动是市场经济对人力资源合理配置提出的必然要求和解决途径，但是人才流失也造成了一些组织人才的大量流失，有的已经严重影响了企业的生存和发展。所以，现在越来越多的企业更加注重对高级人才的管理。本文围绕企业的人才，在分析了企业人才流失的现状和原因的基础上，指出了对企业人才流失的应对策略以减缓企业人才流失及人才流失为企业带来的负面影响，使企业真正能够留住人才，吸纳人才，培养人才，在市场竞争中立于不败之地。 本文共分六章，第一章为引言，分三章介绍了论文的研究背景、研究的目的和研究的方法；第二章介绍了有关人才流失理论的综述，共分三节，分别介绍了有关人才流失的涵义、内容及人才流失涵义的新发展；第三章介绍的是沈阳财富通科技有限公司简介，共分两节，分别介绍了沈阳财富通科技有限公司的历史沿革和现状，包括沈阳财富通科技有限公司的经营项目、和人才队伍；第四章分四节，介绍了沈阳财富通科技有限公司存在的问题；第五章介绍了沈阳财富通科技有限公司减少人才流失的对策建议；第六章为结束语，为本文作总体概述。 关键词：企业；人才流失；应对策略 Abstract In recent years, with the talent competition, brain drain has become se