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浅析福特汽车公司衰落背景下的“经济人”企业管理本质 摘要：福特汽车公司曾独占汽车市场鳌头数年，创始人福特充分考 虑了大量生产的优点规定了各个工序的标准时间并采用机械化自动化生 产线进行产品标准化生产，大大提高了企业的生产效率使成本明显降低。 任何员工不能跟上机器运行的速度，将被克扣工资，甚至遭到解雇，极度 紧张的工作状况，严重破坏了工人的身心健康，增加职工伤亡，容易老化 等问题。这种以过度消耗工人体能为前提来提高生产率的科学管理模式势 必不会长存，这便是“汽车大王”神话破灭的主要原因。 关键词：福特公司；经济人；科学管理 .1八— 一、刖a 科学管理理论之所以被认为是“科学”的原因是其适应了资本主义社 会发展的经济状况与现实。资本主义剩余价值规律告诉我们：资本主义生 产的直接目的和决定性动机，就是采取各种方法获得最大的剩余?r值。剩 余价值来自可变资木的增值，由M=m’ *v （M为剩余价值量，m’为剩余价 值率，v为可变资本）可以得出想要获取更多剩余价值量需要提高剩余价 值率即提高社会生产力，而科学管理刚好可以满足这个需要。但科学管理 制度是建立在压榨工人劳动力基础上的“科学”，通过提高劳动强度来提 高经济生产率。正如孔茨在其《管理学》一书中阐述了对科学管理理论的 评价“泰勒的科学管理主要有两人贡献：一是管理要走向科学，二是劳资 双方的精祌革命。” 二、 案例回顾 享利？福特