试用期员工转正审批表.docVIP

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×××有限公司 试用期员工转正审批表 姓名: 部门: 岗位: 填表日期: 年 月 日     试用期员工转正申请审批表 姓名   性别   学历 岗位   试用期  年 月 日至 年 月 日 试用期工作总结(由本人填写) 考评内容(由直接上级填写) 考核项目 考核标准 考核得分 优 良 中 可 差 职业道德 严守公司机密,严格遵守公司管理制度,爱岗敬业,诚实守信。 10 8 6 4 2 责任心 可以放心交付工作,能够完满完成目标和任务,工作认真负责。 10 8 6 4 2 文化认同 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能快速融入公司。 10 8 6 4 2 岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效解决各类问题,圆满完成各项工作任务。 10 8 6 4 2 工作效率 工作方法合理,在要求的时间内及时优异地完成工作,并保持良好业绩。 10 8 6 4 2 团队合作 积极与他人协同工作、密切配合,顺利达成工作任务和要求。 10 8 6 4 2 沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系,无摩擦产生,能够调动各方面的工作积极性。 10 8 6 4 2 学习能力 主动学习和更新知识,积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作。 10 8 6 4 2 服务意识 在本岗位中,能积极主动了解同事、客服需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错率少。 10 8 6 4 2 创新能力 工作中不断更新观念、积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。 10 8 6 4 2 考核得分: 分(加权平均计算) 考核者签名: 备注:考核结果综合得分低于60分为不合格。 部 门 意 见   试用期考核意见: □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正,转正日期: 年 月 日。 □转正后建议薪资: 。 人 力 资 源 部 意 见 管 理 中 心 总 监 审 批 总 经 理 审 批 备注:1、经理级(含经理)以上员工转正,需中心总监出具意见,总经理审批后生效。 2、经理级以下员工转正,由部门经理出具意见,管理中心总监审批后生效。 3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

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