2017年某大型化工企业人力资源分析报告课件.docVIP

***** 人力资源分析报告 为了更好的促进公司人力资源管理工作， 更加流程化、 规范 化、科学化，充分完善人力资源管理的各项基础工作。行政人资 部于 2017 年 12 月开展了公司内部人力资源管理调研工作。 本次 调研工作从职位分析评价、薪酬激励、绩效评价、培训开发等几 方面，通过调查问卷的方法对公司的人力资源管理工作的现状进 行调研分析。 最终形成以下报告， 本报告包括三部分即人力资源 状况、调研分析、改进方案。 第一部分：人力资源状况 一、总体结构 公司截止 2017 年 11 月底在岗人员 352 人其中： 1、中高层管理人员： 33 人 占总人数 9.4% 2、一般管理人员： 68 人 占总人数 19.3% 3、销售人员： 99 人 占总人数 28.1% 4、技术人员： 27 人 占总人数 7.7% 5、一线生产人员： 111 人 占总人数 31.5% 6、实习人员： 14 人 占总人数 4% 总人数比例 一线生产人员 32% 实习人员 4% 中高层 9% 一般管理人员 19% 中高层人员： 33 人 技术人员 一般管理人员： 68 人 8% 销售人员 销售人员： 99 人 28% 技术人员： 27 人 一线生产人员： 111 人 实习人员： 14 人 二、中高层人员结构分析 年龄占比 55 以上岁 2人 51-55岁2人 6% 6% 31-35岁8人 46-50岁10人 24% 31% 41-45岁2人 6% 36-40岁9人 27% 专业占比 工业设计 1 国际商务 1人 3% 化学专业 8人 人 3% 其他4人 12% 财务专业 8人 24% 24% 广告学专业 1人 工商管理专业 10 3% 人 31% 学历占比 高中1人 中专4人 3% 12% 博士1人 3% 硕士 6人 18% 大专 17人 52% 本科4人 12% 职称占比 高级工程师 2人 助理工程 6% 师4人13% 中级 2人 7% 技术员 2人7% 无职称 19人 61% 助理经济师 1人 3% 会计师 1人 3% 职业经理人 1人 注册会计 3% 师1人3% 图表分析：从年龄结构图来看，公司中高层管理人员 30-40 岁区间人员分布较大，占总数的 51%，说明公司管理人员分布基 本合理，逐步向年轻化趋势发展；就专业程度而言，工商管理专 业占比 31%，说明在提升中高层管理人员管理的专业技能方面， 我们还有很大的提升空间； 从学历和职称结构来看， 大专人数以 及无职称人数占比达（ 50%-60%），因此，学历水平及职称的提升 是下一步工作的重点。 三、管理人员结构分析 ( 行政、计财、安环、供应、家委会、公 寓楼、各厂核算员、主管、设备员 ) 厂龄占比 25年以上 9% 21-25年 4% 1-5年 26% 16-20年 24% 6-10年 19% 11-15年 18% 51岁-55岁 10% 年龄占比 25岁以下 5% 26岁-30岁 10% 46岁-50岁 25 岁以下 3 人 13% 41岁-45岁 21% 26 岁-30 岁 7 人 31岁-35岁 31 岁-35 岁 13 人 19% 36 岁-40 岁 15 人 41 岁-45 岁 14 人 36岁-40岁 46 岁-50 岁 9 人 22% 51 岁-55 岁 7 人 学历占比 初中 本科 本科 11 人 13% 16% 大专 18% 大专 12 人 中专 8 人 高中 28 人 高中 41% 初中 9 人 中专 12% 图表分析：就目前现有管理人员年龄结构来说， 30-45 岁各 阶段分布基本均匀，但年轻的管理人员（ 26-30 岁）数量有待提 升；从学历结构来说，管理人员普遍集中在高中学历（ 41%），专 业教育层次较低，需要继续深造提升管理能力和专业素养。 四、技术人员结构分析 ( 技术中心、氟树脂、质管部 ) 25岁以下 年龄占比 45岁以上 7% 7% 41-45岁 11% 26-30岁 30% 36-40岁 45 岁以上 2 人 41-45 岁 3 人 19% 36-40 岁 5 人 31-35 岁 7 人 31-35岁 26-30 岁 8 人 26% 25 岁以下 2 人 20年以上 11% 厂龄占比 16-20年 7% 20 年以上 3 人 16-20 年 2 人 5年以下 11-15年 56% 11-15 年 6 人 22% 6-10 年 1 人 5 年以下 15 人 6-10年 4% 高中 7% 学历占比 硕 士 4% 本科 26% 硕士 1 人 中专 30% 本科 7 人 大专 9 人 中专 8 人 大专 高中 2 人 33% 职称占比 中级 15% 中级 4 人 无职称 助理工程师 助理工程师 7 人 48% 26% 技术员 3 人 无职称 13 人