20XX年劳动防护用品制度培训.pptVIP

4.5 判废规定和程序 部门/分厂安全管理部门每年定期或不定期对公司内的劳动防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送相关单位检验 做出判废处理决定 判废后的劳动防护用品，禁止作为劳动防护用品使用 判废程序： 4.5 判废规定和程序 被判废的劳动防护用品统一由废弃物管理部门销毁。柳州本地事业部、子公司及各单位由装载机事业部物流部统一销毁；异地事业部或子公司自行确定销毁部门。 被判废的劳保用品由部门/分厂统一收集，填写《劳动防护用品销毁登记卡》，运送至废弃物回收点。被判废劳保用品应当做好标识、妥善保管，避免误用或再次使用。 销毁程序 5 规定和要求 主要内容 1 控制措施的优先次序（HOC） 2 劳动防护用品的选择 3 现场风险分析（RA） 4 制定劳动防护用品管理程序 5 培训 6 移动设备/车辆 7 厂外工作场所 8 劳动防护用品的费用 9 卫生 10 个人方面 11 工作服 12 标识 5.2 劳动防护用品的选择 基本劳动防护用品： 头部护具类 呼吸护具类 眼（面）护具类 防护服类 防护鞋类 防坠落护具类 安全帽 防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具 焊接眼面防护具、防冲击眼护具 阻燃防护服：防酸工作服、防静电工作服 保护脚趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、电绝缘鞋、耐酸碱胶靴 安全带、安全网、密目式安全立网 5.3 现场风险分析（RA） 各部门/分厂必须进行劳动防护用品的现场风险分析（参见附录1风险分析表A和B），以识别和评价实际或潜在的环境有害因素，并识别和评价现有控制方法和将要采取的控制措施，防止员工和非员工受到伤害或致病。 风险分析（RA）方法包括对现场工作区域、工艺流程或工作任务进行调查或对有害物进行检测（如噪声和粉尘。 5.4 制定劳动防护用品管理程序 依据本制度的规定、检查发现和现场风险分析（RA）后的结果，各个部门/分厂必须制定相应的管理程序，用以明确各个工作区域和各项工作的劳动防护用品要求，并执行。 5.4 制定劳动防护用品管理程序 劳动防护用品管理程序必须包括以下各个方面： 有员工/非员工的参与； 劳动防护用品的选择、使用和更换； 劳动防护用品的采购； 培训和记录保存； 管理规定和执行措施； 现场标识的规定； 劳动防护用品的检查、维护和卫生清洁； 体检，必要时。 现场劳动防护用品管理程序必须进行定期的回顾和更新，具体要求见《制度》的7.2。 5.5 培训 培训要求 公司须确保每一位员工和非柳工员工都得到劳动防护用品制度和规定要求的岗前培训。培训要由有资质的人员进行，培训至少包含以下内容： 培训内容 1 危害的辨识和认知 2 部门/分厂不同位置劳动防护用品的具体规定 3 如何正确使用劳动防护用品（穿戴、调整等） 4 劳动防护用品的适用范围和使用条件，以及如何维护 5 回顾现场劳动防护用品的相关管理程序 5.5 培训 非柳工员工必须接受入职培训，包括现场劳动防护用品具体的规定。 对于一些需要进行专业检查和维护的劳动防护用品，如坠落保护、电气安全作业时使用的劳动防护用品等，应对相关人员进行针对性的专业培训。 5.5 培训 下列情况需要重新培训 因工作任务的变更，工作危害变化； 劳动防护用品管理规定变化； 员工对劳动防护用品的知识不足导致不能正确的使用； 因劳动防护用品佩戴或配备原因造成事故等。 5.6移动设备/车辆 所有的员工和非柳工员工，在驾驶任何移动设备（如叉车、装载机等）时，或者在驾驶或前排乘坐任何车辆（如运输车辆、班车、汽车、出租车等）时，作业和行驶过程中，必须自始至终的系好安全带。 5.7 厂外工作场所 当需要在厂外工作场所开展工作时，柳工员工必须至少按照公司对劳动防护用品的最低强制性要求穿戴个人防护用品（参见6.2部分），以防止员工受伤或致病，同时，也是以身作则的体现。厂外工作场所包括，但不限于以下区域：建筑工地、客户或供应商的生产现场等。 5.8 劳动防护用品的费用 适宜的劳动防护用品必须免费提供给柳工员工。同时，对于非柳工员工，必须由其雇主免费提供给他们。 对一些非柳工员工，如合同方和运输商员工，必须按照合同约定给其员工提供劳动防护用品。 5.9 卫生 总的来讲，劳动防护用品必须是提供给个人的，属于个人专用的个人防护用品。 对于一些与皮肤直接接触、很难进行消毒处理的劳动防护用品，不能共用。如耳塞、一次性防尘口罩、安全鞋等。 对于一些很容易进行清洗和消毒处理的劳动防护用品，如安全帽和安全眼镜；或者对于一些没有与皮肤直接接触的劳动防护用品，如漂浮装置等，可以进行共用。 部门/分厂必须提供给员工和非员工洗手设施。这些设施必须配有水、肥皂或其它洗涤液，用来清洗皮肤和清洗劳动防护用品。 5.10 个人方面 如衣服松大、长头发或配戴