XX卫生院绩效工资分配方案课件.docVIP

XXXXXXXX卫X 生院绩效工资考核分配方案 为深化医药卫生体制改革， 完善基层医疗卫生事业单位 绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的工作积极性， 根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自 治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见 的通知》（桂政办发, 2010? 110 号），广西壮族自治区人 力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅、广西壮族自 治区卫生厅联合下发的《关于全区公共卫生和基层卫生事业 单位实施绩效工资有关政策和操作问题的通知》（桂人社发 , 2010? 147 号）制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，建立基层医疗卫生事业单位按岗 取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分 配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积 极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。 二、基本原则 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则； （二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、 管理责任重”的岗位倾斜的原则。 （三）坚持“因事设岗、以岗定绩、绩效挂钩”的原则。 （四）坚持公开、公正、公平的原则。 三、绩效工资实施对象 卫生院实行全员聘用制后签定聘用合同的工作人员 四、绩效工资总量和水平的核定 （一）绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月 份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 （二）实施绩效工资后，不得在核定的绩效工资总量外发 放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定绩效工资总量。 （三）绩效工资水平由区人民政府人力资源社会保障、 财政部门按照与当地事业单位人员平均工资水平相衔接的 原则核定。 五、绩效工资构成 岗位绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部 分，绩效工资总额的 70%确定为基础性绩效工资， 30%确定 为奖励性绩效工资。按规定，全区将基础性绩效工资统一为 岗位津贴项目。根据岗位职责大小，按工作人员所对应的系 数确定其岗位津贴。专业技术人员和工勤人员参照统一的岗 位系数计发（详见附件） ，管理人员参照专业技术人员系数 有区人民政府人力资源社会保障、财政部门确定。 六、基础性绩效工资考核分配 （一）基础性绩效工资按月发放。 （二）凡年度考核合格以上的，可全额享受基础性绩效 工资；基本合格的，其下一年基础性绩效工资按 80%发给； 不合格的，按 60%发给。 （三）经单位委派外出学习 . 培训的工作人员，年度考核 合格以上的，享受全额基础性绩效工资。非单位委派外出学 习. 培训的工作人员，学习期间按事假处理，只能享受基础 性绩效工资，不能享受奖励性绩效工资。 （四） 新聘人员、调入人员，凡按规定办完编制、人事 相关手续的，可从当月执行单位同等条件人员的基础性绩效 工资。 （五）工作人员病假期间基础性绩效工资按比例发放。 病假期间只享受 70%的基础性绩效工资。丧假、门诊病假按 事假处理。住院时按病假处理，但是需提供住院发票复印件 及医院疾病证明书， 病假期间如假期在 8 天休息工作日以内， 则算正常休息，超过 8 天以上 15 天以内除 8 天正常休息工 作日外超过天数按每天应得基础性绩效工资 （2 月份 28 天计 算，其他月份按 30 或 31 天计算）给予扣除。 （六）国家和自治区规定的婚、产假期间基础性绩效工 资全额发放。 （七） 事假 8 天以内属正常休息， 8 天以上 15 天以内除 8 天正常休息外，超过的休息工作日则超过天数按每天应得 基本工资和基础性绩效工资总和 （2 月份 28 天计算， 其他月 份按 30 或 31 天计算）给予扣除。 （八）工作人员记大过处分且在处分期的，其基础性绩 效工资按 90%发给；受降职处分的，按降职后的职务发给基 础性绩效工资；受撤职处分的，从撤职的下月起按重新确定 岗位的基础性绩效工资标准发给。 （九）工作人员受党内严重警告处分且在处分期间的， 其基础性绩效工资按 90%发给；受撤销党内职务处分的，按 重新明确的职务发给基础性绩效工资；受留党察看处分且在 处分期的，其基础性绩效工资按 80%发给；受开除党籍处分 的，其基础性绩效工资 2 年内按 70%发给。 （十）工作人员被判缓刑，缓刑期重新安排工作的，基 础性绩效工资按重新安排岗位的基础性绩效工资标准发给。 ( 十一) 工作人员受立案审查尚未有结论的，其基础性绩 效工资暂不发给。待有结论后，再按有关规定执行。 （十二）扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单 位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。 七、奖励性绩效工资考核分配 （一）奖励性绩效工资按季度发放。 （二）奖励性绩效工资主要按完成工作任务的实绩和贡 献进行分配 , 每季度根据工作人员的考核结果发放。考核 结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（详见岗位 绩效考核