盐南中等专业学校.doc

PAGE 12 - 江苏省盐南中等专业学校 奖励性绩效工资考核分配方案 （2014年11月15日全体教职工大会通过） 为深化人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进学校事业科学发展，根据市委组织部、市人社局《关于做好全市事业单位首次岗位聘用工作的通知》（盐人社[2012]223号）、城南新区社会事务管理局关于印发城南新区学校《领导干部绩效考核办法》、《教职工绩效考核办法》、《奖励性绩效工资分配方案》（试行）（盐南社[2013]199号）等文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、实施范围和时间 范围：在聘期内的在编在岗人员。 时间：2014年7月10日起。 二、分配原则 ㈠按劳分配，兼顾公平。多劳多得、优绩优酬，合理拉开分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。同时根据学校实际，兼顾各类人员的收入。 ㈡以人为本，激励先进。尊重教职工的主体地位，体现教师工作的专业性、实践性、创造性特点，鼓励教师投入教育教学竞赛和教育科研工作，增强教育的吸引力和有效性。 ㈢以德为先，注重实绩。注重教师师德、履行岗位职责、推动教育教学改革发展的实际表现。 ㈣客观公正，简便易行。坚持实事求是原则，做到科学合理、客观公正、民主公开、程序规范、讲求实效、便于操作。 三、绩效工资构成与发放办法 ㈠绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性