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浅议当前我矿工程技术人员流失原因及对策 摘要：近年来，随着煤炭安全形势和经济运行下滑，煤矿生存发展 面临异常严峻的挑战，工程技术人员流失的问题也日益严峻，在一定程度 上已经严重影响了煤炭企业的健康稳步发展。本文简要分析了近几年我矿 工程技术人员流失的情况，对其流失的原因作浅要分析并提出对策。 关键词：煤矿企业；技术人员流失；对策 当前，随着国家经济增长进入“新常态”，煤炭行业将延续当前市场 不温不火、低位运行，企业优胜劣汰、强者恒强的格局。煤炭企业耍实现 赶超崛起，就必须坚持“人才强企”战略，把人才作为转型之要、竞争之 木、活力之源，为企业度危求进提供强有力的人才保障和智力支持。然而， 随着煤炭市场低位运行，煤价下跌，经济效益下滑，收入缩水，造成部分 工程技术人员流失严重。现代煤炭企业之间的竞争实质就是人才的竞争， 人才是企业发展的命脉，人才流失频繁会使企业人才人心散。煤矿工程技 术人员的流失，流失的不仅是人才，也是一笔巨大的无形资产，更重要的 是造成矿井竞争力减弱。 一、工程技术人员现状 山脚树矿隶属于贵州盘江精煤股份有限公司，始建于1966年，是一 个开采50年的“三线建设”老矿井。冃前现有职工5000余人，各类专业 技术人员416名，工程系列242名。近年来工程专业技术人员辞职、报考 公务员或事业单位，以及停薪留职逐年增加，仅2016年就流失38名，其 中辞职15名，考起公