2026年上半年人力资源管理师三级人力资源规划制定试卷含解析.docx

2026年上半年人力资源管理师三级人力资源规划制定试卷含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工离职率

B.优化人力资源配置，满足组织战略需求

C.提高员工满意度

D.增加企业利润

2.进行人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.环境分析

D.规划方案制定

3.属于定性人力资源需求预测方法的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

4.人员替换图主要用于分析（）。

A.组织内部员工的晋升潜力

B.劳动力市场上的招聘难度

C.组织未来的人才结构

D.员工流失的主要原因

5.组织外部人力资源供给的主要来源包括（）。

A.内部晋升和调动

B.退休人员

C.劳动力市场失业人员

D.离退休返聘人员

6.人力资源规划的目标应具有的特点，不包括（）。

A.可衡量性

B.短期性