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浅议人力资源会计在我国现在的基本原策 蓝月亮 （云南财经大学社会科研部昆明650021） 【摘要L目前在我国大力推广和实行人力资源会计是很有必要的，人力资源会计 在不久的将来也肯定会成为影响我国经济发展的一大主要因素。但人力资源会计 在我国推行时所面临的各种问题和困难.要完善我国的人力资源会计，就必须要 提高会计人员的素质修养、加强管理者对于人力资源会计的重视程度、采用成木 会计法为主，价值法为辅的计量方法来计量、建立健全的人力资产评估机构和人 力资源市场、加强人力资源会计理论体系地建立和完善以及完善人力资源会计报 告。 【关键词1人力资木、人力资源成木会计、人力资源权益会计、 一、人力资源会计在我国的现状和建立人力资源会计的必要性 二十世纪中叶，随着科技的进步和生产力的发展，人力资木在经济增长 中的作用越来越重要，这一作用也为一些敏锐的经济学家所认识。美国经济学家 舒尔茨认为，体现在人身上的知识和技能的存量称为人力资木，人力资木可以理 解为对人力资源的投资而形成的资木。人力资源会计则是着重从生产要素的角度 来研究人力资源，研究对人力资源的确认、计量、记录和核算。 （一）人力资源会计在我国的现状 1986年，我国出版了陈仁栋翻译的弗兰霍茨的《人力资源会计》，从而 在国内首次系统地介绍了人力资源会计的内容。刘仲文的《人力资源会计》（1997） 介绍了人力资源会计的基木内容，阐明了我