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浅议创新型管理人才培养 摘要：高校及企事业单位中管理人才普遍存在创新 能力不足和创新能力缺失的问题。本文分析了创新能力缺失 的原因，并从高校教育培养、社会培养、创新管理方面提出 培养创新能力的方法。培养创新型管理人才，提高企业自主 创新能力，建设创新型企业，促进企业科学发 关键词：管理；创新；人才培养 管理创新(Management Innovation)经济学家约瑟夫 ?熊彼特于1912年首次提出了 “创新”的概念。创造是指 以独特的方式综合各种思想或在各种思想之间建立起独特 的联系这样一种能力。能激发创造力的组织，可以不断地开 发出做事的新方式以及解决问题的新办法。管理创新一般可 以划分为管理创新、技术创新和制度创新。其中创新管理人 才是创新的核心。创新管理人才培养的成功与否直接影响着 创新的力度、程度及创新的层次。随着世界多元化和经济全 球化发展，科技进步日新月异，综合国力竞争的越来越激烈。 世界各国为在长期发展中占据优势，都在抢占发展的战略制 高点。综合国力竞争就是人才竞争。要想在日趋激烈的竞争 中掌握主动权，急需培养能够正确把握战略策略、具有国际 竞争力的高层次高素质的创新型管理人才。 1当前我国高校以及企事业单位中管理人才发展的现 状、存在的问题 管理人才总数过少。以我省某一高校为例，在校 生30000人，教职工总数1300余人，专业教师1100余人， 工勤人员76