第九章 公共部门薪酬管理.pptVIP

章公共部门薪酬管理 【教学目的;第一节 薪酬的结构、;2.组织对员工的报酬1）薪酬形;2）精神形式A.社会性精神回报;二、薪酬的作用1.保障作用：2;三、薪酬的影响因素1.组织外部;2.组织内部因素1）企业的经济;四、薪酬管理的基本原则1、按劳;第二节 薪酬的制;2.薪酬调查的内容1）薪酬政策;3.薪酬调查的步骤1）确定调查;二、薪酬的制定方法1.工作导向;2.技能导向的定薪方法（强调工;3.市场导向的定薪发方法 ;第三节 工资、奖金和津贴;2.工资等级制度1）能力工资：;2）工作工资A.职务工资制： ;3.工资形式1）计时工资制：小;二、奖金制度：特点、种类、考虑;第四节 公务员的保险;三、保险制度的内容1、养老保险;青岛市老年公寓简介 ;青岛市社会福利院 　青岛市老年;２号楼一至二层3人间：南向：6;３号楼　家庭式公寓 套一厅房：;５号楼（目前无床位需提前预约）;６号楼全南向双人间，仅收住政府;７号楼全南向套二厅房双人间：4;８号楼;陪老人家们聊天罗！;这段新闻有意思，我读给你们听啊;上海“全日制托老所”生意红火 ;北京——国际敬老院 ;敬老院慰问献唱 感动阿公阿婆;无标题;无标题;无标题;２、生育保险：女性公务员怀孕和;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;沈阳全面启动生育保险;无标题;4、失业保险：（1）领取失业保;即将奔赴抗非消毒保洁一线的服务;无标题;下岗失业人员参加插花艺术培训 ;无标题;无标题;“和谐就业” 计划援助下岗失业;下岗失业人员在认真听取老师传授;“和谐就业”：让下岗失业人员如;一个身高一米七零的女大学生的超;本人大学毕业，身高一米七零； ;获得会计证明，算帐不成问题； ;老板对此解释，更换新鲜空气； ;我校2007届毕业生春季供需见;无标题;无标题;招聘人员在向学生做介绍;学生和招聘人员交谈;交流信息;“挑战职场，成就精彩人生”，4;选手亮相;选手风采1;选手风采2;副校长赵福春为选手颁奖;5、伤残保险因工伤残，医疗费全;中国残联邓朴方主席在我省视察残;残联理事长王平向白泥镇敬老院残;泉州市副市长李天乙（左二）、原;第五节 公务员的福利制;２、探亲制度：为解决两地分???，;３、年休价制度：工龄５年者；第;５、子女教育费、医疗费补贴医疗;Google成07年美最佳雇主;Google一向以为员工提供免;Google还配备了豪华巴士，;Google员工在休息室打台球;员工使用Google配备的电动;员工认为在Google工作就像;这主要是因为，福利在改善人际关