北京励立长平教育科技有限公司半年度招聘计划书.docVIP

北京励立长平教育科技有限公司半年度招聘计划书 招聘计划书简介： 公司将于2013年1月至2013年7月开展一系列的招聘计划，考虑到与用人计划相关的因素，包括： 战略性高层变动 员工结构调整 分校扩张及生源扩张计划（2012年3月将在北京新开分校2家） 综合以上各因素，招聘职位及人数预估如下： 每月完成新教师招聘25人； 完成中高层管理人员的招聘，包括：COO1人、运营总监（或大区校长）1人、网络运营总监1人 完成分校服务人员招聘：分校校长3人、校长助理5人、课程顾问 人、前台收银 人、副助 人、保洁 人 完成职能部门基础职位的招聘：php 工程师1人、网络编辑1人、活动专员1人、品牌专员1人、培训专员1人、招聘专员1人、出纳1人、司机2人 其他临时出现的职位空缺 为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道，将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2013 年1 月 目录 招聘计划书简介 1 招聘原则 3 招聘目的及意义 3 现行发布岗位招聘信息 3-12 招聘方案设计 12-13 现场招聘 12 网络招聘 12 内部推荐 13 中介服务 13 招聘实施 13-15 第一阶段 13 第二阶段 13 第三阶段 14 第四阶段 14 第五阶段 15 公司面试 15 录用决策 15 入职培训 15 招聘效果统计分析 16 一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合集团下半年发展战略及相关计划安排，特制订2011年11月至2012年3月半年度招聘计划。 二、 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、现行发布岗位招聘信息： 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 教师与教学 职位1：少儿英语教师 招聘人数：25人/月 工作职责：教授LILY思维英语课程 任职资格： 本科以上学历； 英语专业四级以上，或非英语专业六级； 形象气质佳，有亲和力； 口语流利，语感良好，能适应全英语授课； 具有较强的综合管理能力； 热爱英语教育事业者。 职位2：教学总监助理 招聘人数： 2? 人 任职资格：1. 本科(含)以上学历，热爱教育工作（英语专业优先）；2. 工作经验三年以上，性别不限，年龄35岁（含）以下；3. 有海外留学或工作经历，英语口语流利；4. 有教育培训行业管理经验者优先。? 校区管理 职位3：大区校长 招聘人数：1 工作职责： 协助总经理制定辖区分校发展战略规划、经营计划、业务发展计划，将分校内部管理制度化、规范化； 制定辖区分校的组织结构和管理体系、相关的管理规范和制度； 制定全年中心各方面市场推广、公关具体方案； 组织、监督辖区分校各项规划和计划的实施； 负责辖区分校与各职能部门的协调； 推进辖区分校企业文化的建设工作； 负责中心可能发生的危机处理工作； 完成领导交办的其他相关工作或任务。 任职资格： 两年以上教育/培训行业营运/市场/销售/教务等部门中高层管理岗位经验； 对事物的发展有很强的分析能力、计划能力、决策能力和应变能力； 很强的公关交际能力、沟通能力、协调能力和冲突解决能力； 思维敏捷，具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力。 职位4：分校负责人 招聘人数： 3 工作职责： 负责分校区的全面管理工作。 任职资格： 1、性别不限，年龄28岁至40岁； 2、有3年院校中层以上经历及管理经验； 3、具备处理学校各种突发事件的能力，有较强的沟通能力与组织才能； 4、对所辖校区能全面监控、管理，并对校长能提供可行性工作建议和措施； 5、责任心强，具有较强的团队意识； 6、大专以上学历，并热爱教育工作者。 职位5：校长助理（分校） 招聘职位：5 工作职责： 协助分校校长进行校区的管理； 负责咨询电话的接听和客户的预约及接待?，了解学员的学习需求，提供个性化课程咨询；? 领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 身高165CM以上，形象气质佳，谈吐得体举止大方，能体现公司良好形象；?2. 本科及以上学历，教育相关专业优先；?3. 极强的亲和力和工作责任心，有一定应变能力和沟通技巧；?4. 能够吃苦耐