文法教学部考核评价暂行办法-湖南广播电视大学.doc

PAGE PAGE 20 文法教学部考核评价办法 为了客观、公正、准确地评价教师的工作业绩，充分调动教师的积极性和创造性，促进教师不断提升教学水平和业务能力，增强敬业精神，确保学校的教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》及学校《湖南广播电视大学考核评价办法（试行）》（湘电大行〔2009〕8号）和《湖南广播电视大学开放教育教师工作量管理办法》（湘电大行字〔2009〕号）精神，结合本部的实际，制定本办法。 第一条 考核工作的指导思想和基本原则 （一）为了适应学校改革和发展需要，建立规范、高效、稳定的教学运行机制，通过绩效考核强化工作质量和效率意识，奖优罚劣、优劳优酬，全面提升教学工作质量与管理水平。 （二）遵循层级管理、共性考核与个性考核相结合、过程性考核与终结性考核相结合、定量考核与定性考核相结合的原则，注重考核的针对性、科学性、可操作性以及效度，客观公正地考评各岗位人员业务完成情况与工作绩效。 （三）遵循绩效优先、奖罚兑现的原则，强化考评结果的运用。考核结果与岗位聘用、评优评先、薪酬奖励、职称评聘直接挂钩。 第二条 考核评价机构及其职能 (一)本部门考核评价工作小组由部主任、主任助理、各教研室主任和综合干事、教学干事组成。部主任任组长，主任助理任副组长，其余为工作小组成员。 (二) 考核评价工作小