20XX年新劳动合同法解析.pptVIP

（四）如何签订劳动合同的主要条款？ 特别提示：本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。 回目录 （五）“工作内容”、“工作地址”和“劳动报酬”的约定 1、关于工作内容的约定 ■ 约定明确具体的岗位职责和工作要求。同时约定经考核证明不能胜任工作的，可以调整其工作岗位。 ■ 约定较宽泛的岗位概念。如：“相关岗位从事相关工作，甲方（指企业）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（指员工）的岗位和工作内容”。 回目录 ■ 签订短期“岗位协议”。如“乙方（指员工）必须在×个月期限内，完成××工作任务、业绩或达到××绩效、效率指标任务”，作为劳动合同的附件；还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 特别提示：企业应当建立月度、季度、半年度和年度的业绩考核制度，根据考核结果评定员工是否胜任工作，并依此进行合理的调整。 回目录 2、关于工作地点的约定： ■ 增加工作地点的目的： ——工作地点与用人单位住所地不一致； ■ 约定工作地点的范围： ——可以约定与工作内容有相关的区域； ■ 约定工作地点的数量： ——可以约定多个工作地点。 回目录 3、关于劳动报酬的约定 ■《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这是企