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工作中如何调动激情 2014年6月21日 第一点　自己的目标一、两亩土地一头牛，老婆孩子热炕头；二、修身、齐家、治国、平天下。 第二点　对企业的定位　１、跳板；　２、培训学校；　３、糊口生存的依靠；　４、实现个人理想的地方。 无论如何定位，都需要激情1、满意的人不一定有激情 你可以感到满意，但不一定把满意度转化为更出色的工作；２、努力工作不等于有激情　一员工问老板：“我来公司两年了，都没有加薪。”　老板回答：“曹小姐，我也知道你上班在人前，下班在人后，但是你作的工作没有价值，我们公司給薪水是看能力和价值的，你这样子做一百年，最多也只能拿这样的薪水。”　干一辈子门卫，只能拿门卫的薪水，因为你不能超越你自己，努力是你的本分，重要的是看价值。如何做到有激情？１、设定目标　1953年，美国哈佛大学曾对当时的应届毕业生做过一次跟踪研究，在这个研究中询问当时那些毕业生是否对未来有清晰明确的目标，以及达成目标的书面计划，结果只有不到３％的学生有肯定的答复。而在２０年后的１９７３年，再次访问了当年接受调查的毕业生，结果发现那些有明确目标计划的３％的学生，在２０年后他们不仅在事业成就、快乐及幸福程度上高于其他人，尤其甚者，这３％的人的财富总和，居然大于另外９７％所有学生的财富总和。如何做到有激情？2、调整态度 态度是个体对一定的对象所持有的比较稳定的评价与行为倾向。　长久以来人们一直在做的，就是不去