20XX年文化产业的人力资源管理.pptVIP

第五章 文化产业的人力 资源管理 ☆一、人力资源管理的基本内容： 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容： 1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足组织和个人的需求。 2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工作岗位招募和选聘员工。 3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核，作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。 4、员工培训。 5、激励。 6、报酬体系的设计 二、社会保险 社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。 1、养老保险 所谓养老保险，是指劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享有社会给予一定物质帮助和服务的一种社会保险。 1）享受基本养老保险待遇的条件 享受基本